– Specialiștii în resurse umane au identificat semnele care pot indica intențiile de concediere ale angajatorilor.
Cum să eviți concedierea?
„Concedierea este un fenomen similar cu o epidemie, iar dacă observi semne de deteriorare a performanței tale, este posibil să te afli pe lista celor vizați. Nu uita că nimeni nu este indispensabil; proverbul «cimitirele sunt pline de oameni de neînlocuit» subliniază acest aspect. Așadar, trebuie să iei măsuri pentru a-ți îmbunătăți situația profesională”, afirmă Marius Girlea, director general la www.jobsinro.ro și membru al HR Club. Iată câteva recomandări din partea experților:
– Ai primit evaluări slabe sau ai fost avertizat de superiorul tău.
– Nu ai fost inclus în ultimele bonusuri sau creșteri salariale, ceea ce poate fi un indiciu al unei performanțe nesatisfăcătoare. De asemenea, accesul tău la anumite documente sau proiecte ar putea fi restricționat.
– Seful tău te supraveghează mai atent, iar libertatea ta de acțiune s-a diminuat considerabil. Acest comportament sugerează că superiorul nu mai dorește să fie subtil și încearcă să comunice ceva important.
– Colegii au început să te evite, poate din cauza conștiinței că ești sub observație. Poate că nu mai ai un loc rezervat la masa unde obișnuiai să iei prânzul sau discuțiile se schimbă brusc când intri în încăpere.
Există însă și factori externi pe care angajatul nu îi poate controla:
– A apărut un nou șef. Dacă anterior aveai o relație bună cu vechiul conducător, acum s-ar putea ca noul manager să fie mai strict în privința costurilor. Primul pas ar fi solicitarea unor referințe de la departamentul HR înainte ca el să decidă asupra ta; altfel, caută activ alte oportunități profesionale.
– Se schimbă conducerea companiei, iar atmosfera anterioară dispare rapid. Întreabă-te dacă te mai potrivești cu noile condiții și analizează dacă merită eforturile necesare pentru a te adapta sau ar fi mai bine să cauți un alt loc de muncă.
– Apar zvonuri despre restructurări în echipã. În acest context, termenii precum „restructurare” devin frecvent utilizați și poți deveni vizat; asigurându-te că CV-ul tãu este actualizat poate fi o mișcare inteligentã.
– Noii colegi diferã semnificativ față de cei plecați. Dacă ai discutat despre aceștia cu superiorii fără rezultate notabile, reevaluează impactul lor asupra poziției tale actuale; uneori plecarea din companie devine singura opțiune viabilã pentru a evita problemele ulterioare.
Gândul