Anul acesta, majoritatea companiilor va menține, beneficiile extrasalariale pentru angajați

Beneficiile extrasalariale rămân o prioritate pentru companii în 2022

Companiile continuă să investească în motivația angajaților

În anul 2022, majoritatea organizațiilor din România își propun să mențină și chiar să extindă beneficiile extrasalariale oferite angajaților. Tichetele de masă, cadou, vacanță și cultură se numără printre cele mai apreciate opțiuni atât de către angajatori, cât și de către salariați. Această tendință este susținută de platformele mari de recrutare online care subliniază importanța acestor beneficii în fidelizarea personalului.

Digitalizarea beneficiilor: un pas necesar

Up România, o companie specializată în soluții moderne de plată și optimizare a costurilor pentru diverse entități, anunță că va continua să investească în digitalizare. Începând cu 1 februarie 2022, tichetele de valoare vor fi acordate exclusiv pe suport electronic (card), ceea ce va facilita procesul și va contribui la accelerarea digitalizării acestui tip de produse.

Schimbările din piața muncii

Studiile recente realizate de platformele BestJobs și eJobs evidențiază dificultățile întâmpinate de companii în motivarea angajaților. Salariul nu mai reprezintă singurul factor decisiv pentru retenția personalului; românii devin tot mai deschiși la oportunitățile oferite de alte organizații care le pot oferi un mediu profesional atractiv.

Conform eJobs, aproximativ 87% dintre companiile românești continuă să ofere beneficii extrasalariale diversificate. acestea includ tichete pentru mese (20%),primele cu ocazia Crăciunului (28%) sau bonusuri pe performanță (15%). De asemenea, firmele cu bugete mai mari alocă sume semnificative pentru bugete flexibile prin platforme precum Up MultiBeneficii.

Up MultiBeneficii: flexibilitate pentru angajați

Up MultiBeneficii este o platformă online dezvoltată special pentru a permite angajaților să decidă cum își utilizează fondurile primite lunar sau anual. Aceste beneficii nu doar că stimulează motivația salariaților dar oferă și avantaje fiscale companiilor care le implementează.

Elena Pap, director regional Up Group, afirmă că digitalizarea beneficiilor extrasalariale este esențială într-un context profesional tot mai flexibil. Investițiile recente ale companiei vizează dezvoltarea unor soluții self-service atât pentru angajatori cât și pentru utilizatorii finali ai tichetelor electronice.

Serviciile digitale disponibile

Pentru Angajatori:

• Acces non-stop la platforma uponline.ro.
• E-factură și semnătura electronic.
• Consultanță dedicată privind avantajele tichetelor electronice.

Pentru Angajați:

• Cont personal pe uponline.ro cu informații actualizate despre solduri.
• Aplicație mobil disponibil pe Google Play și App Store.
• Asistent virtual „Victor” bazat pe inteligență artificiala care răspunde întrebări complexe ale utilizatorilor prin procesarea limbajului natural.

Aceste inițiative subliniază importanța adaptării continue a strategiilor HR la nevoile actuale ale pieței muncii din România.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyÎn Grecia, conflictul pornit de la claxon sau gesturi poate ajunge la închisoare dacă e publicBravonetIrina Fodor nu-i taie vorba Dianei la ceartă și caută cu ea soluția cea mai bunăLylaDacă ai păr ondulat fin, alege formule lejere ca să păstrezi volumul și definireaRevista IoanaViespile amețite de fructe fermentate apar în septembrie. Cum eviți înțepătura la picnicNews24Duminică se răcește în jumătatea de nord, iar la munte vântul trece de 80-90 km/hDolce SportFC Bacău primește Dumbrăvița la Ruși-Ciutea, unde gazdele sunt încă neînvinse pe teren propriu