Lucrul de la Distanță: O Nouă Normalitate pentru Angajați
Adaptarea la Munca Remote și Impactul Asupra Performanței
În contextul actual, în care siguranța angajaților este prioritară, munca de la distanță a devenit o practică obișnuită pentru numeroase companii. un sondaj recent realizat pe platforma bestjobs, destinat utilizatorilor serviciilor Grow, relevă că 52% dintre angajați consideră că performanțele lor sunt superioare atunci când lucrează individual. De asemenea, 23% nu observă diferențe semnificative între rezultatele obținute în echipă și cele individuale, iar 25% preferă colaborarea cu colegii.
Abilitățile de Leadership în Timpul Muncii Remote
Sondajul a evidențiat provocările întâmpinate de manageri în coordonarea echipelor pe parcursul muncii remote. Aproape 56% dintre respondenți au încercat să îndrume colegii către soluții prin întrebări constructive, în timp ce 28% au optat pentru instrucțiuni directe. În ceea ce privește deciziile legate de proiecte,70% dintre manageri se simt responsabili să ia aceste decizii singuri; totodată,61% afirmă că reușesc să ajungă ușor la un consens cu echipa. Evaluările pozitive din partea colegilor reflectate asupra abilităților lor de leadership sunt recunoscute de 83%.
Colaborare și Flexibilitate în Echipe
Angajații demonstrează o atitudine cooperantă față de deciziile luate la nivel colectiv; astfel, 60% afirmând că respecta hotărârile grupului chiar dacă nu le împărtășesc opinia. Aceeași proporție este dispus să ajute un coleg chiar dacă acest lucru nu le-ar aduce beneficii personale imediate. Comunicarea între membrii echipei pare a fi bine menținută: doar 6% dintre respondenți susțin că ignorau sfaturile sau opiniile altora privind activitatea lor profesional.
Motivația și Inițiativa Angajaților Români
Un alt aspect crucial al sondajului arată că angajații români manifestăm un interes crescut pentru dezvoltare personală: 69% se declarau entuziasmați să dobândească noi cunoștințe. În plus, majoritatea (61%) prefera roluri active în organizarea activităților decât poziții pasive.
Contextul pandemic a accelerat dezvoltarea abilităților precum adaptabilitatea și perseverența; astfel, aproape două treimi (77%) din respondenți afirmând că persistenta este cheia succesului atunci când încearcăm ceva nou.
Impactul schimbării Asupra Vieții Personale și Emoționalității
Transformările recente au avut repercusiuni asupra stării emoționale a angajaților: aproape o treime (29%) raportează fluctuații rapide între fericire și tristețe. De asemenea, mulți recunosc atracția placerilor imediate care pot avea efecte negative pe termen lung; astfel, aproximativ37 % cedează impulsurilor nesănătoase legate de alimentație sau cumpărături impulsive.
Pe plan personal însă doar un sfert dintre participanți se simt împliniți cu viața lor actualã; totuși majoritatea (55%) considerã ca au un scop clar in viitor si peste jumatate (54%) cred ca activitatile lor sunt semnificative.
sondajul s-a desfãsurat între 3-14 mai pe un eșantion format dintr-un număr total de 744 utilizatori ai internetului din România care utilizeazã serviciile BestJobs Grow dedicate mentoratului şi coaching-ului profesional.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
LylaCând preocuparea pentru aspect îți conduce viața. Semnele tulburării dismorfice corporale
Revista IoanaTensiunea după 40, 50 și 60 de ani. Valorile care cer monitorizare sau ajutor medical
News24Alexandru Petrescu, Președinte ASF: Piața de capital din România își consolidează rolul în economie, după un prim semestru cu evoluții pozitive
Dolce SportRomânia a terminat pe locul 17 în ambele secțiuni ale Olimpiadei de Șah
GetPonyProgramările la RAR sunt gratuite și durează, în medie, 4-7 zile. Două județe au termene de până la 25 de zile
BravonetDenise Rifai ar negocia revenirea la TV cu Antena Stars, după un singur sezon la „Furnicuțele”
