Creșterea cererii de angajare în sectorul tehnologic pe fondul pandemiei
București, 27 aprilie 2021
Conform unui raport recent al Connections, lider în transformarea digitală din România, cererea pentru poziții middle și senior a crescut cu 18% în anul anterior. Această tendință se datorează reputației solide a companiei pe piața tehnologică, culturii organizaționale favorabile și diversității proiectelor complexe desfășurate.
Simplificarea procesului de recrutare
Pandemia a influențat semnificativ procesul de recrutare, reducând timpii necesari pentru angajare cu aproximativ 30%. Interviurile online au devenit norma, facilitând astfel o adaptare rapidă la noile condiții. În prezent, recrutarea pentru pozițiile middle-senior durează până la două luni, iar pentru roluri entry-level specializate (precum RPA), acest interval se reduce la două-trei săptămâni.
Iulia Andreea Bădăuță – IT & RPA Talent Acquisition Connections – subliniază că durata procesului depinde de natura proiectelor și stabilitatea brandului angajatorului. „Ne concentrăm pe atragerea talentelor senior datorită complexității proiectelor noastre”,afirmă aceasta.
Inovație și retenție a talentelor
Connections utilizează un instrument propriu destinat automatizării procesului de recrutare și retenție. Cu o medie de peste patru ani petrecuți în companie de către angajați, rata ridicată de retenție este un indicator al satisfacției acestora față de oportunitățile profesionale oferite.
„Solicitările proactive au crescut semnificativ pe segmentul middle-senior”, adaugă Bădăuță. Compania colaborează strâns cu UiPath pentru implementarea soluțiilor inovatoare în diverse industrii.
Sprijinirea clienților prin soluții digitale
În contextul crizei sanitare globale, Connections a dezvoltat produse precum Digital Workplace – o soluție complet integrată pentru afacerile care funcționează online – și robotul virtual Tudor dedicat contabilității. De asemenea, aplicația ID Scanner facilitează extragerea datelor din documente prin simpla captură foto.
Echipele au creat robotul SAM care optimizează managementul administrativ al pacienților într-o instituție medicală privată. Bogdan Florea,CEO-ul companiei,menționează că „angajații noștri sunt dedicați clienților lor”,ceea ce duce la inovații apreciate pe piață.
Suport psihologic și dezvoltare profesională
După declanșarea pandemiei COVID-19, Connections a implementat programe dedicate sprijinirii angajaților săi prin consiliere psihologică gratuită și bugete destinate dezvoltării personale. Aurelia Călin – Recruitment & Corporate Wellbeing Specialist – evidențiază impactul pozitiv al acestor inițiative asupra gestionării stresului generat de situația pandemicã.
Angajații manifestând un interes crescut față de beneficiile non-financiare ale muncii echipierilor subliniazã importanța colaborării eficiente şi comunicării transparente într-un mediu profesional dinamic şi flexibil.
Despre Connections
Connections este lider în domeniul transformării digitale din România având peste 300 de angajați distribuiți în birouri internaționale (Bulgaria,Serbia etc.).Specializată în Bright Automation şi Software Development On demand printre alte servicii IT esenţiale oferite companiilor globale şi locale din diverse industrii precum banking sau retail; compania continuã să investească semnificativ atât în parteneriate strategice cât şi in dezvoltări tehnologice inovatoare.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Revista IoanaMișcarea adolescenților la nivel mondial. Unul din patru nu a atins 60 de minute în nicio zi din săptămâna precedentă
News24Cubanezul acuzat că a plătit un bărbat să pregătească un atac în Ilfov are mandat de arestare în lipsă
Dolce SportAlan Jones, primul campion mondial de Formula 1 al echipei Williams, a murit la 80 de ani
GetPonyDN1 va avea două benzi spre București lângă viitoarea stație de metrou Bruxelles din Otopeni
BravonetPamela Anderson va primi la Torino un premiu pentru întreaga carieră. Va prezenta și „The Last Showgirl”
LylaCum deosebești o perioadă grea de un divorț emoțional și ce poți face dacă distanța rămâne
