Piața IT după un an de “work from home”: companiile pregătesc revenirea la birou din a doua jumătate a anului viitor, dar într-o nouă formulă

Telemunca în IT: O nouă normalitate pentru companiile din Timișoara

Impactul pandemiei asupra modului de lucru

Pandemia de COVID-19 a transformat radical peisajul profesional,în special în sectorul IT. Multe dintre companiile mari au adoptat telemunca, lăsând birourile goale și permițând angajaților să lucreze de acasă.Conform datelor furnizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș, aproape 25.000 de persoane din județ lucrau remote în luna noiembrie, majoritatea provenind din multinaționale sau firme active în domeniile IT și automotive.

Continuarea telemuncii și sistemele hibride

Florin Drăgan, rector al Universității Politehnica Timișoara, a subliniat că telemunca va rămâne o opțiune viabilă și în prima jumătate a acestui an. Chiar dacă vaccinarea avansează,nu se preconizează o revenire rapidă la birou.

„Companiile au realizat avantajele semnificative ale muncii remote. Costurile cu întreținerea spațiilor s-au redus considerabil iar extinderea numărului de angajați nu mai necesită neaparat creșterea suprafeței birourilor”, a declarat Drăgan.El adaugă că multe firme intenționează să implementeze un model hibrid similar celor utilizate înaintea pandemiei: angajații vor lucra două zile pe săptămână la birou pentru a menține legătura cu colegii.

Repercusiunile asupra pieței imobiliare

Această schimbare va influența semnificativ piața imobiliară comercială. Companiile vor avea nevoie de mai puțin spațiu pentru angajați, ceea ce va conduce la o reorganizare a birourilor existente. În plus, statul permite firmelor să ofere un sprijin financiar lunar de 400 lei angajaților care lucrează remote pentru acoperirea utilităților – o măsură menită să susțină munca la distanță.

Eficiența muncii remote

După aproape un an de telemuncă în sectorul IT, rezultatele obținute sunt comparabile cu cele din perioada anterioară lucrului la birou. „Majoritatea managerilor sunt mulțumiți cu performanța echipelor care au lucrat remote”, afirmă Dragan. De asemenea, tinerii par mai dornici să revină la birou datorită dorinței lor pentru interacțiuni sociale; familiștii prefera însă continuarea muncii remote dacă dispun de condiții favorabile acasă.

schimbări în procesul recrutării

Pe parcursul acestei perioade dificile economic vorbind despre recrutare s-a observat o prudență crescută din partea companiilor atunci când vine vorba despre noi angajări. Unele organizații au fost afectate financiar și s-au concentrat pe păstrarea personalului existent fără a căuta noi candidați.

„Situația incertitudinii financiare a dus la scaderea numărului total al angajării”, explicitează Florin Dragan. Interviurile online au devenit norma iar pozițiile entry-level au fost cele mai afectate prin scaderea ofertelor disponibile și prin salarii propuse mai mici decât înaintea crizei sanitare.

Pe măsurã ce anul avanseazã însă flexibilitatea mutării între locuri de muncã s-a îmbunătăţit considerabil pentru candidaţii experimentaţi; multe companii îşi extind aria geograficã şi recruteazã talente din oraşe mici către center urbane precum București sau Cluj-Napoca.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

LylaInjecțiile pentru ridurile de expresie nu încep obligatoriu la 30 de ani. Ce contează la consultațieRevista IoanaCopiii au mers mai rar la grădiniță în toate regiunile României decât media UE în 2024News24Patroana a două grădinițe, cercetată pentru bani opriți din salarii și neplătiți statuluiDolce SportDinamo a pierdut cu 0-50 în fața Csikszereda în Liga feminină de tineret pe 28 octombrie 2026GetPonyUn plin de benzină de 50 de litri costă cu 3,50 lei mai puțin la Cluj-Napoca decât în BucureștiBravonet„Insula Iubirii” apare încă seara în programul Antena 1, dar ora emisiunii s-ar putea schimba