Cosurile cadou oferite angajaților sunt sau nu impersonale?

Înainte să judeci un cadou ca fiind ”impersonal” merită să-ți clarifici ce înseamnă un dar personal. În esență, un cadou personal reflectă atenția față de destinatar, față de gusturile lui, pasiunile, nevoile sau chiar momentele prin care trece. Când oferi ceva care transmite ”știu ce îți place” sau ”m-am gândit la tine când am ales asta”, da, faci un cadou personal.

Așadar, întrebarea nu este dacă un coș cadou este impersonal prin natura sa, ci dacă modul în care îl alegi și îl oferi poate transforma un obiect generic într-o experiență memorabilă.

De ce sunt preferate cosurile cadou în cazul angajaților?

Motivul pentru care atât de multe companii optează pentru coșuri cadou este foarte simplu: sunt ușor de gestionat, se încadrează într-un buget clar, arată bine și, în aparență, bifează ”am oferit ceva care transmite apreciere”. În plus, furnizorii specializați în comanda cosuri cadou angajati livrează rapid, ambalează festiv și, de multe ori, oferă opțiuni personalizabile.

Multe dintre aceste coșuri conțin produsele standard (o sticlă de vin, câteva dulciuri, biscuiți, poate o cafea premium), deci când toți colegii primesc exact același pachet este ușor să simți că acel gest nu reflectă nimic despre tine, ca individ.

Când devine coșul cadou un dar impersonal?

Dacă lucrezi într-un departament de 20 de persoane și în ajunul sărbătorilor primești un coș identic cu celelalte 19, fără vreo felicitare, fără vreun produs ales special pentru tine, coșul cadou pare mai degrabă o obligație decât un gest autentic de recunoștință. În acest context, coșul devine impersonal. Este, într-un fel, un ”automatism de final de an”. Impersonal nu înseamnă neapărat rău intenționat, ci transmite lipsa de conectare reală. Iar în mediul profesional, angajații simt nevoia să fie văzuți și apreciați ca indivizi.

Ce e de făcut pentru a schimba percepția?

Dacă vrei ca darul pe care îl oferi angajaților să transmită mai mult decât ”Mulțumesc pentru efort”, bine-ar fi să le personalizezi. Cum?

Încorporează produse ce reflectă preferințele individuale

Dacă există un coleg sau angajat pasionat de cafea de specialitate și altul care adoră ceaiurile rare, adaptează conținutul coșului în funcție de aceste informații. Nu trebuie să fie complet diferit de la un angajat la altul, ci doar să adaugi câteva elemente noi; pot avea impact semnificativ.

Adaugă o felicitare scrisă de mână

O felicitare semnată de managerul direct sau de CEO cu un mesaj sincer are o valoare emoțională mult mai mare decât crezi. Cuvintele contează, iar în cadrul profesional sinceritatea este foarte apreciată.

Oferă opțiuni din care angajații pot alege

În loc să le trimiți tuturor același coș de pe CadouriPremium.ro poți crea 3-4 variante și să-i lași pe oameni să aleagă ce preferă. Astfel, le oferi un minim de control și le arăți că și părerile lor contează.

Include ceva legat de cultura echipei

Un borcan de dulceață artizanală produsă local, o carte de la un autor autohton sau un obiect care reflectă valorile companiei pot transforma radical percepția asupra darului. Personalizarea culturală e un semn de rafinament și grijă.

Ce spun angajații despre astfel de cadouri?

Conform unui studiu realizat de Snappy Gifts în 2022, peste 70% dintre angajați spun că se simt mai apreciați când cadourile primite de la angajator sunt alese cu grijă și le reflectă preferințele. În schimb, doar 28% consideră coșurile standard un gest cu adevărat semnificativ. Asta îți arată că intenția bună trebuie susținută de o execuție atentă.

Mai mult, într-un sondaj realizat intern de compania Adobe s-a observat că feedbackul angajaților privind darurile de Crăciun era mai pozitiv în echipele unde managerii ofereau cadouri personalizate, comparativ cu cele unde se opta pentru cadouri în masă.

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News