Concediată pentru o greșeală de 2,5 euro, o casieră din Italia acuză un abuz

Un caz de concediere disciplinară din Italia stârnește controverse aprinse. O angajată a unui supermarket din provincia Modena a fost dată afară pentru o presupusă greșeală de doar 2,5 euro. Sindicatul Filcams-Cgil a preluat cazul și acuză compania de un abuz șocant.

Acuzația: Două batoane scanate din greșeală

Totul a pornit de la o situație care, la prima vedere, pare minoră. Potrivit comunicării de concediere, transmisă pe 8 aprilie, angajatei i se reproșează că, în două ocazii diferite, ar fi trecut pe bonurile a doi clienți două batoane energizante. Valoarea totală a pagubei? Fix 2,5 euro.

Numai că lucrurile stau puțin diferit, susține sindicatul. Femeia își cumpărase produsele pentru consum propriu în timpul pauzei, le plătise și avea bon fiscal. Le-a lăsat temporar la casa de marcat, unde, dintr-o eroare accidentală, au fost scanate din nou pe conturile altor persoane. V-ați fi imaginat că pentru așa ceva poți rămâne pe drumuri?

Sindicatul vorbește de un tipar îngrijorător

Filcams-Cgil (sindicat reprezentativ pentru lucrătorii din comerț) susține că nu este un incident izolat. Ba chiar indică un tipar extrem de problematic la angajatorul Coop Alleanza 3.0. „În ultima lună, în punctele de vânzare Coop Alleanza 3.0 din zona Modena, au fost cel puțin trei angajate concediate”, afirmă organizația sindicală.

Și mai e ceva. Se pare că persoanele vizate au un profil similar: femei, trecute de 50 de ani, cu vechime considerabilă în companie. Sindicatul acuză direct. „Ne confruntăm cu o companie care pare să fi transformat climatul ostil la locul de muncă într-o constantă, uitând misiunea mutualistă pe care o proclamă”.

O politică disciplinară „disproporționată”

Reprezentanta Filcams, Giorgia Volpi, și-a exprimat „profunda îngrijorare față de lipsa totală de proporționalitate între faptele contestate și sancțiunile aplicate”. Pe bune, să concediezi un om pentru 2,5 euro pare desprins dintr-un manual de management defectuos.

Volpi subliniază că astfel de măsuri duc la pierderea unor angajați cu experiență. Iar persoanele vizate, adesea de vârstă matură și uneori cu probleme de sănătate, întâmpină dificultăți majore în a-și găsi un alt loc de muncă.

Alte cazuri, aceleași probleme

Pentru a-și susține acuzațiile, sindicatul a adus în discuție și alte situații similare. Într-un caz, o amendă echivalentă cu salariul pe patru ore, bazată exclusiv pe declarația unui șef de departament, a fost redusă doar după ce Inspectoratul Teritorial de Muncă a intervenit, la sesizarea sindicatului. Declarația șefului fusese contrazisă ulterior de două colege.

Dar poate cel mai elocvent exemplu este cel al unei suspendări de 10 zile. În urma unui arbitraj, sancțiunea a fost considerată disproporționată față de faptă și diminuată la doar trei zile.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyOra 5 intră în producție în Bulgaria în 2027, la prima uzină europeană Great Wall MotorBravonetCe plătești într-un bilet la concert de 100 de lei și cum separi taxele de cheltuielile organizatoruluiLylaCe verifici în contract ca să știi cât durează pauza și când se termină programulRevista IoanaCum cureți prosoapele de bucătărie de grăsime și miros și când poți alege spălarea la 60°CNews24Rusia trimite motorină către porturile americane în trei petroliereDolce SportJannik Sinner ar putea lucra cu Magnus Norman, antrenorul celor trei trofee de Grand Slam ale lui Wawrinka