Șoferi, casieri și mecanici, cei mai căutați angajați fără studii superioare

Angajatorii din România caută activ personal pentru poziții de execuție la finalul anului 2025. Conform datelor platformei eJobs, 5.500 de locuri de muncă sunt acum disponibile pentru candidații din segmentul blue collar. Șoferii, lucrătorii în depozit, casierii, mecanicii și personalul pentru curățenie domină topul celor mai căutate poziții.

Aceste joburi au o caracteristică comună. Nu pot funcționa în regim de lucru la distanță și necesită prezența fizică la sediul companiei.

Dinamică accelerată pe piața muncii

Piața muncii din România arată o activitate intensă în segmentele entry level și blue collar. Sectoarele cele mai active sunt retailul, transportul și logistica, industria alimentară și serviciile.

„Vedem o dinamică accelerată în segmentele entry level și blue collar, în special în sectoare esențiale precum retail, transport și logistică, industria alimentară sau servicii”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.

Activitatea se reflectă și în comportamentul candidaților. În ultima lună, peste 650.000 de aplicări pe eJobs.ro au venit din partea candidaților fără studii superioare. Aceștia sunt cei mai activi pe piață în această perioadă.

Unde sunt cele mai multe oportunități

București ocupă primul loc în topul orașelor cu cele mai multe oferte pentru candidații blue collar. Urmează Brașov, Cluj-Napoca, Constanța, Iași și Timișoara.

În cele mai multe cazuri, angajatorii caută înlocuitori pentru posturi vacante. Industriile care angajează cel mai mult au o rată mare de fluctuație a personalului. Retailul, transportul și logistica, serviciile, HoReCa, producția și industria alimentară se confruntă cu această problemă în special pe palierele entry level și blue collar.

Nevoia de angajare este imediată. Companiile caută atât oameni cu experiență anterioară, cât și candidați care nu au mai lucrat niciodată.

Urgența se simte și din partea candidaților

Candidații vor căi cât mai rapide de angajare. Mulți dintre ei nu au un CV sau nu știu cum să facă unul.

„Acest sentiment acut al urgenței se regăsește și la candidați, care caută căi cât mai rapide de angajare, mai ales că, în cele mai multe cazuri, nu au un CV sau nu știu cum să facă unul. Pentru ei contează mult posibilitatea de a lua direct legătura cu angajatorii”, explică Bogdan Badea.

Platforma iajob.ro permite contactul direct cu angajatorii. Candidații speră astfel să elimine o parte dintre etapele care lungesc procesul de angajare.

Comparație cu alte categorii de candidați

Datele arată o diferență semnificativă între volumul de joburi disponibile pentru diferite categorii. Din numărul total de joburi postate în ultima lună, peste 11.000 au fost pentru segmentul entry level și pentru cei fără experiență.

În schimb, aproximativ 4.000 de poziții au vizat seniorii cu mai mult de 5 ani de experiență și managerii. Raportul arată că piața are nevoie de mult mai mult personal de execuție decât de specialiști sau manageri.

Ce salarii oferă angajatorii

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, salariul mediu net la nivel național pentru angajații din eșalonul entry level este de 4.000 de lei pe lună.

Angajatorii dau cea mai mare dovadă de transparență salarială pentru aceste poziții. Pe iajob.ro, 53% dintre anunțuri au salariul afișat în anunțul de angajare.

Raportat la domeniile care angajează cel mai mult, mediile salariale nete sunt următoarele:

Retail și industria alimentară: 3.500 de lei
Transport și logistică: 3.800 de lei
HoReCa: 3.500 de lei
Servicii: 3.600 de lei
Producție: 3.900 de lei

Context. Criza forței de muncă în România

Piața muncii din România se confruntă de ani de zile cu un deficit de forță de muncă calificată. Fenomenul a devenit mai acut după migrația masivă a românilor către țările din vestul Europei.

În primele zece luni din 2025, angajatorii au scos în piață peste 150.000 de joburi pentru candidații fără studii superioare pe eJobs.ro. Acestora li se adaugă alte 13.000 de joburi postate pe iajob.ro.

Peste 6 milioane de aplicări au venit anul acesta din partea candidaților care nu au studii superioare și se încadrează în categoria muncitorilor calificați și necalificați. Acest volum îi plasează pe locul fruntaș în topul celor mai activi candidați din 2025.

Datele indică o tendință clară. În timp ce specialiștii, angajații cu senioritate mare și managerii au fost cele mai stabile segmente din punct de vedere al mișcărilor de carieră, candidații entry level și blue collar au fost permanent în căutarea unui loc de muncă. Creșterile de prețuri și lipsa de stabilitate din unele domenii i-au determinat să reintre în circuitul de angajare.

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News