Joburile verzi: ce înseamnă și ce oferă lucrătorilor în materie de siguranță și sănătate

Locurile de muncă verzi reprezintă soluția abordată la nivel global pentru tranziția la un model economic durabil care are un impact negativ redus asupra mediului înconjurător, adică economia verde.

Ce înseamnă joburile verzi?

Conform definiției Programului Pentru Mediul al Națiunilor Unite, joburile verzi sunt “acele locuri de muncă în agricultură, producție, cercetare și dezvoltare, administrație și servicii care au ca obiectiv conservarea și refacerea calității mediului înconjurător”.

În ultimii ani, accentul pus pe economia verde la nivel macro este tot mai mare, iar în România a fost aprobată Strategia Națională pentru Locuri de Muncă Verzi.

Un alt aspect important definit atât de Națiunile Unite, cât și de Comisia Europeană, pe lângă obiectivul major de a contribui într-un mod substanțial la protejarea și refacerea resurselor naturale, este protejarea lucrătorilor și drepturilor acestora, prin sănătatea și securitatea în muncă. Ceea ce înseamnă că locurile de muncă verzi trebuie să fie la fel de sigure și benefice pentru lucrători, cât sunt pentru mediu.

Sănătatea și securitatea în muncă pentru joburile verzi

Economia verde și locurile de muncă verzi sunt concepte care au ca scop principal o viață mai bună și mai sănătoasă pentru întreaga planetă, prin sustenabilitate, reducerea emisiilor de carbon și a amprentei de carbon asupra mediului, prin păstrarea sau refacerea resurselor naturale, prin eficiență energetică. Dar este obligatoriu ca acest obiectiv final pozitiv să se reflecte în toate acțiunile, inclusiv în asigurarea protecției oamenilor care au locuri de muncă verzi.

Există situații și mai ales domenii în care sănătatea și securitatea lucrătorilor poate fi pusă în pericol, de aceea companiile trebuie să se asigure că au o politică de SSM foarte corectă și în care toate riscurile sunt luate în considerare.

Suntem martorii apariției a tot mai multe tehnologii prietenoase cu mediul, care însă pot pune în pericol integritatea lucrătorilor. De exemplu, rolul alocat unei persoane pe un utilaj implică de fapt cunoștințele și aptitudinile a mai mulți specialiști.

Tocmai pentru a proteja lucrătorii, companiile care folosesc astfel de tehnologii trebuie să asigure dezvoltarea competențelor angajaților, cu acces la un proces continuu de instruire și informare. De asemenea, angajatorii din anumite domenii industriale au nevoie să anticipeze mai bine nevoile în materie de competențe, astfel încât să permită pregătirea și adaptarea la nou a personalului. Accentul în economia verde trebuie pus pe forță de muncă pregătită și instruită, și nu pe salarii reduse pentru muncitori necalificați pe anumite poziții.

Un exemplu de domeniu în creștere este cel al construcțiilor ecologice. Potențialele riscuri pentru angajați (pe lângă cele clasice din construcții) sunt legate de expunerea crescută la compuși organici volatili, la fibre eliberate de diverse materiale izolatoare sau la alergeni proveniți din materiale regenerabile. De asemenea, riscurile cresc în cazul alegerii unei forțe de muncă ieftine, în detrimentul lucrătorilor specializați. Toate aceste pericole trebuie luate în considerare din faza de proiectare, nu doar în implementare.

Pe scurt, aplicarea principiilor SSM implică:

Evaluarea riscurilor, identificarea pericolelor și definirea măsurilor care trebuie luate pentru eliminarea sau reducerea acestora
Implementarea măsurilor de Securitate și Sănătate în muncă din etapa de proiectare
Elaborarea documentației de SSM
Evaluarea contractanților și subcontractanților privind respectarea SSM
Stabilirea și promovarea măsurilor de siguranță
Monitorizarea performanței SSM
Dezvoltarea proceselor de raportare conform legislației în vigoare (analiză, investigare, monitorizare)
Instruirea permanentă a echipei de lucrători, asigurarea de echipamente de protecție necesare
Optimizarea continuă a proceselor de SSM
Implementarea unei proceduri corecte de înregistrare a reclamațiilor lucrătorilor și urmărirea soluționării acestora.

Dezvoltarea angajaților reprezintă de fapt dezvoltarea economică viitoare a companiei, iar asigurarea securității și sănătății în muncă duce la o productivitate crescută și la loializarea lucrătorilor, ceea ce este un plus valoare pe termen mediu și lung pentru orice afacere.

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News