Creșterea Aplicărilor în Rândul Tinerilor și Specialiștilor: O Analiză a Pieței Muncii
Tinerii fără experiență, lideri în numărul de aplicări
În ultimele luni, tinerii care nu au experiență profesională și cei din categoria entry level (0-2 ani de experiență) au demonstrat o expansiune semnificativă a interesului pentru locurile de muncă. comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, numărul mediu de aplicări s-a dublat, atingând aproape 225.000 în luna februarie 2021. În februarie 2020, acest număr era puțin peste 100.000.
„Procentual, am observat o creștere de 50% față de anul precedent. În termeni absoluți, aproximativ 500.000 de aplicări provin lunar din această categorie”, afirmă Bogdan Badea, CEO al eJobs România.
Creșteri notabile în rândul candidaților mid-level
Candidații cu o experiență profesională între 2 și 5 ani au avut parte și ei de un avans considerabil; aceștia au raportat o creștere cu 29% a aplicațiilor față de februarie anul trecut, totalizând astfel aproximativ 422.000 de candidaturi lunare. De asemenea, specialiștii din diverse domenii au văzut o creștere similară (23%), însă managerii par să fie mai reticenți la schimbarea locului de muncă.
„Pentru un manager este esențial să existe un set complex de condiții favorabile înaintea unei decizii privind schimbarea jobului”, explică Badea. Aceasta include responsabilitățile asumate și oportunitățile viitoare oferite.
Domeniile preferate pentru aplicanți
Tinerii fără experiență sau cei cu maximum doi ani pe piața muncii se orientează predominant către sectoare precum retailul, serviciile clienți (BPO), marketingul sau publicitatea PR. Pe cealaltă parte a spectrului profesional, candidații mid-level și managerii își concentrează aplicațiile pe industrii precum IT-ul, banking-ul sau farmaceutica.
În prezent, platforma eJobs.ro listează peste 23.000 de locuri disponibile atât în România cât și în străinătate pentru toți cei interesați să își dezvolte cariera profesională.
