Salariile au crescut cu 4,8% în 2025, dar puterea de cumpărare a scăzut cu 4,5%

Salariile nominale din România au crescut cu 4,8% în 2025, însă inflația de 9,7% a redus cu aproximativ 4,5% salariul real, adică venitul ajustat cu evoluția prețurilor, potrivit Barometrului Salariilor, citat de Forbes.ro. Majorarea înscrisă în contractele de muncă nu a compensat astfel scumpirile din același an.

Barometrul Salariilor din România 2026, realizat de agenția de recrutare International Work Finder, analizează nivelurile de remunerare pentru 246 de roluri din 11 sectoare economice și 42 de unități administrative. Datele surprind simultan diferențele dintre domenii, dintre regiuni și dintre cererile candidaților și bugetele companiilor.

Presiunea prețurilor a continuat și în anul următor.

Candidații cer cu aproape 30% peste bugetele companiilor

Diferența dintre salariul solicitat de candidați și ofertele angajatorilor a ajuns la aproximativ 30%. Candidații cer, în medie, 7.000 de lei net pe lună, în timp ce companiile oferă în jur de 5.400 de lei net.

Ecartul este mai mare în domeniile în care cererea și oferta de personal sunt mai greu de aliniat. Diferența ajunge la 42% în ingineria energetică și la aproximativ 40% în banking și real estate.

Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la International Work Finder, afirmă că salariul rămâne unul dintre principalii factori luați în calcul la alegerea unui loc de muncă. Firmele au nevoie, în această situație, de repere privind remunerațiile din piață pentru a-și ajusta politicile salariale, potrivit declarației citate de Forbes România.

IT-ul conduce clasamentul sectoarelor după salariul median

Mediana, valoarea care împarte salariile analizate în două jumătăți egale, plasează IT-ul pe primul loc între sectoarele incluse în studiu. Clasamentul complet este:

• IT, 11.750 de lei net pe lună;
• juridic și farmaceutic, câte 11.000 de lei net pe lună;
• vânzări, 10.750 de lei net pe lună;
• sectorul financiar, 10.000 de lei net pe lună;
• marketing, 9.250 de lei net pe lună;
• logistică, 8.500 de lei net pe lună;
• inginerie, 8.000 de lei net pe lună;
• resurse umane, 7.500 de lei net pe lună;
• Business Services (BPO/SSC), 6.500 de lei net pe lună;
• retail, 4.700 de lei net pe lună.

Diferența dintre extremitățile clasamentului sectorial este vizibilă în valorile raportate: mediana din IT este de peste două ori mai mare decât cea din retail.

Rolurile greu de ocupat ajung la mediane de 28.000 de lei net

Pozițiile de conducere și rolurile pentru care există puțini candidați relevanți concentrează cele mai mari remunerații. Medical Director are cea mai ridicată mediană din analiză, de 28.000 de lei net pe lună, iar CFO ajunge la 26.000 de lei net.

• Pozițiile Audit Partner/Director și Finance Director au o mediană de câte 25.000 de lei net pe lună;
• Business Unit Manager Pharma ajunge la 23.000 de lei net pe lună;
• Tax Director/Partner, CISO (NIS2), Director Dezvoltare Proiecte Regenerabile, Director de Șantier și Supply Chain Director au o mediană de câte 22.000 de lei net pe lună.

Georgiana Brudaru explică nivelul acestor pachete și prin dificultatea recrutării. „Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci și cât de dificil este să găsești persoana potrivită. Pentru poziții precum CISO, Enterprise Architect sau specialiști senior din industria farmaceutică, numărul candidaților relevanți la nivel național se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale”, spune Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la International Work Finder.

Costul muncii rămâne la 39% din media Uniunii Europene

Costul orar al forței de muncă din România este estimat la 13,6 euro, adică circa 72 de lei la cursul de referință de 5,2636 lei pentru un euro din 15 septembrie 2026. Valoarea reprezintă aproximativ 39% din media Uniunii Europene, de 34,9 euro pe oră, echivalentul a circa 184 de lei.

Costul orar al muncii a crescut totuși cu 10,6% în ultimul an. Barometrul plasează acest avans printre cele mai ridicate ritmuri înregistrate în afara zonei euro.

Bucureștiul depășește cu 46% media celor 42 de unități analizate

Bucureștiul are un salariu mediu net de 7.073 de lei, cu 46% peste media de 4.839 de lei calculată pentru cele 42 de unități administrative. Clujul urmează cu 6.633 de lei, cu 37% peste aceeași medie, iar Timișul ajunge la 6.192 de lei, cu 28% peste reperul studiului.

La celălalt capăt al comparației regionale se află Hunedoara, unde salariul mediu net este de 4.108 lei. Diferențele obligă firmele care recrutează în afara centrelor cu salarii ridicate să își calibreze bugetele și sursele de personal în funcție de piața locală.

Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la International Work Finder, susține că firmele care nu pot concura cu salariile din București sau Cluj nu trebuie să răspundă exclusiv prin majorarea bugetelor. „Piața muncii din România devine tot mai polarizată. Pentru companiile care nu pot concura cu salariile din București sau Cluj, soluția nu este întotdeauna majorarea bugetelor, ci dezvoltarea unor strategii de recrutare adaptate specificului fiecărei regiuni și, acolo unde este necesar, accesarea unor noi surse de talent, inclusiv din afara României”, afirmă Georgiana Brudaru.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyCristian Tudorescu spune că viitoarele modele Dacia ar putea merge spre Turcia și Maroc, nu spre MioveniBravonetChad Gilbert, fondator New Found Glory, a murit la 45 de ani. Soția și mama i-au fost alăturiLylaCaitlin Sorby a slăbit cu Mounjaro, dar durerile pelvine au continuatRevista IoanaAnevrismul de aortă poate necesita operație peste 50-55 de milimetri. Ce explică medicul Bogdan VintilăNews24Motorina a ajuns la 10,86 lei pe litru, iar închiderea conductei saudite pune presiune pe carburanțiDolce SportSuperliga. Dinamo-Farul Constanţa 4-0, învingătorii revin pe primul loc al clasamentului