Stresul la locul de muncă: O problemă tot mai acută în Europa
Un fenomen răspândit în rândul angajaților europeni
Conform unui studiu realizat de Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă, peste 50% dintre angajați din 31 de țări europene percep stresul la locul de muncă ca un fenomen comun. Printre principalele cauze identificate se numără reorganizarea, nesiguranța locului de muncă, suprasolicitarea și hărțuirea.
Impactul stresului asupra angajaților din Franța
În Franța, sectorul terțiar se confruntă cu o creștere a riscurilor psihologice pentru angajați. Cabinetele de expertiză și ‘Observatorul stresului’ au fost create pentru a monitoriza aceste probleme și a alerta autoritățile competente. Deși legislația franceză oferă protecție semnificativă salariaților, efectele negative ale mediului profesional sunt tot mai evidente.
Fabienne Godefroy, o fostă angajată a grupului La Poste, povestește despre experiențele sale traumatizante legate de hărțuirea morală și sexuală pe care le-a suferit timp de doi ani. Aceasta a ajuns să dezvolte anorexie severa și paranoia din cauza presiunii exercitate asupra sa la locul de muncă.
Sinucideri alarmante în rândurile salariaților
Fenomenul sinuciderilor legate de condițiile dificile ale muncii nu este nou în Franța. Între 2008-2009, un val tragic al sinuciderilor printre angajații France Telecom (acum Orange) a dus la recunoașterea oficialității stării precare a sănătății mintale la locurile de muncă. În total, 35 dintre acești salariați s-au sinucis într-o perioadă scurt timp.
Pierre Morville, purtător al ‘Observatorului stresului’, subliniază că metodele manageriale agresive aplicate funcționarilor au contribuit semnificativ la deteriorarea stării lor mentale.
Consecințe sistemice ale hărțuirii profesionale
În ciuda măsurilor legislative adoptate pentru protejarea lucrătorilor, cum ar fi inculparea fostului director al France Telecom pentru hărțuire moralã în 2012, problemele persistente continuã să afecteze sănătatea mentalã a multor angajați. Concurența acerbã din sector şi planurile masive de disponibilizare contribuie la intensificarea acestui flagel.
Experții avertizează că nu doar factorii individuali sunt responsabili pentru aceste probleme; ele sunt adesea rezultatul unor structuri organizațional complexe care neglijează bunastarea personalelor implicate.
Mecanismele organizatorice trebuie revizuite
Pentru abordarea acestor provocări emergente au fost implementate comitete dedicate igienei şi securităţii condiţiilor de lucru în întreprinderile franceze. De asemenea, un observator național dedicat sinuciderilor va analiza impactul mediului profesional asupra sănătății mintale.
Jean-Claude Delgenes subliniazã cã atât hărţuirea moralǎ cât şi sindromul epuizării profesionale (‘burn out’) sunt alimentate printr-o organizare care prioritizează eficienţa economicǎ pe seama bunǎstării umane. Acest context poate transforma chiar şi colegii într-un mediu ostil prin presiunea constantǎ exercitatǎ asupra lor.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
News24Psihologul Andreea Goliță propune cinci măsuri pentru prevenirea atacurilor în școli
Dolce SportJude Bellingham a avansat în discuțiile cu Real Madrid pentru prelungirea contractului
GetPonyVolvo pregătește un electric mai ieftin decât EX60 pentru Europa în 2027
BravonetJudi Dench nu mai vede suficient ca să joace, dar refuză pensionarea la 91 de ani
LylaPersoanele cu Parkinson mai active au avut un declin mai lent al memoriei și mișcării într-un studiu
Revista IoanaCum alegi o grădiniță privată sigură și ce verifici la vizită, de la evacuare până la triajul zilnic
