Revoltă în industria de apărare! Angajații intră în grevă din cauza noilor reguli de pensionare

Sindicatele din industria de apărare au anunțat miercuri seară organizarea unei greve de avertisment pe 13 martie 2025, ca reacție la măsurile sociale și economice adoptate de Guvern.

Revoltă în industria de apărare! Angajații intră în grevă din cauza noilor reguli de pensionare

„Federația IndustriAll BNS, federație sindicală reprezentativă pe sectoarele de negociere 18 – Industria construcțiilor de mașini și construcții metalice, 19 – construcția de nave, 20 – Industria echipamentelor electrice, electronice și mecanică fină, declanșează în data de 13 martie 2025, la S.C. IAR S.A., grevă de avertisment între orele 7:00 – 9:00, împotriva politicii sociale și economice a Guvernului, în baza art.155 din Legea 367/2022”, a informat miercuri seară BNS.

Sindicatul subliniază că declanșarea grevei este determinată de efectele articolului XLI din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 156/2024 asupra Contractului colectiv de muncă în vigoare la IAR S.A. Potrivit reprezentanților sindicali, această prevedere influențează în mod direct aplicarea contractului colectiv de muncă, care fusese negociat și înregistrat înainte de adoptarea ordonanței.

Ce nemulțumiri mai au angajații

„Totodată afectează la modul cel mai direct negocierea contractului colectiv de muncă”, spun sindicaliștii, precizând că „bonificația acordată prin Contractul Colectiv de Muncă valabil în IAR S.A. cu ocazia încetării raportului de muncă în baza unei decizii de pensionare, de 8% din salariul de bază pentru fiecare an lucrat în IAR S.A.”, se va acorda  eșalonat, în termen de 5 ani, în tranșe anuale egale.

Sindicatul atrage atenția că ordonanța limitează valoarea bonificației acordate angajaților IAR S.A. la încetarea raportului de muncă prin pensionare, stabilind un plafon de cel mult un salariu de bază. Această măsură afectează direct condițiile negociate în cadrul contractului colectiv de muncă.

„Salariații consideră, așa cum a considerat și CCR prin decizia nr.872/2010, că modificarea unilaterală a drepturilor salariale câștigate este neconstituțională. Tot prin aceeași decizie, Curtea a stabilit că drepturile stabilite prin CCM-uri, odată încheiate, constituie drepturi câștigate ale salariaților. Acestea nu pot fi modificate sau anulate decât cu respectarea prevederilor legale și prin acordul părților. Curtea a mai afirmat că respectarea acordurilor colective este esențială pentru a proteja echilibrul dintre salariați și angajatori, iar orice derogare trebuie să fie strict limitată, justificată și proporțională. În absența unei justificări clare, modificările unilaterale sunt considerate o încălcare a principiului protecției juridice a părților. OUG subminează rolul Sindicatului ICA”, arată sindicatul.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Revista IoanaTratamentul hormonal pentru menopauză început între 45 și 59 de ani nu a fost asociat cu mai multe infarcturi sau AVC-uri. Analiza preliminară a inclus 52.330 de femei.News24Registrul Comerțului lucrează în „regim de avarie”, spune ministrul Justiției. Sindicatul reclamă peste 210.000 de cereri nesoluționateDolce SportAl Jazira lui Cosmin Olăroiu a învins Al Muharraq cu 3-0 și mai are două meciuri pentru locul în optimiGetPonyCamioanele de distribuție urbană au ratat distincția pentru siguranță în oraș la trei din șapte modele testateBravonetJohn Leeson, actorul care i-a dat voce lui K9 din „Doctor Who”, a murit la 83 de aniLylaCum deosebești o perioadă grea de un divorț emoțional și ce poți face dacă distanța rămâne