SCAD SALARIILE în România. Institutul Național de Statistică (INS) a anunțat o scădere a câștigului salarial mediu net în luna august 2024, acesta fiind cu 1,6% mai mic față de luna iulie, ajungând la 5.158 lei. Reducerea de 84 de lei este determinată în principal de lipsa primelor ocazionale și de concediile de odihnă. INS a prezentat o analiză detaliată a sectoarelor economice care au înregistrat scăderi și creșteri salariale în această perioadă.
SCAD SALARIILE în România. În ce domenii au crescut
Conform datelor INS, câștigul salarial mediu brut din august 2024 a fost de 8.443 lei, în scădere cu 137 lei (-1,6%) comparativ cu luna iulie. Câștigul salarial mediu net a scăzut cu 84 de lei (-1,6%), ajungând la 5.158 lei. Această scădere este atribuită în principal lipsei primelor acordate anterior, precum și concediilor de odihnă, care au influențat veniturile angajaților din majoritatea sectoarelor economice.
Deși salariile au scăzut în august, comparativ cu aceeași lună din 2023, câștigul salarial mediu net a crescut cu 13,8%, indicând o tendință de creștere pe termen lung.
INS a identificat mai multe domenii în care câștigurile salariale au înregistrat variații semnificative în luna august:
- Scăderi ale câștigurilor salariale s-au înregistrat în:
- Transporturile aeriene
- Fabricarea produselor textile
- Fabricarea autovehiculelor de transport rutier
Aceste scăderi au fost determinate de lipsa primelor ocazionale și de reducerea activităților din perioada de vară, când o parte din angajați se află în concediu.
- Creșteri ale câștigurilor salariale s-au înregistrat în:
- Activități auxiliare pentru intermedieri financiare, asigurări și fonduri de pensii
- Producție cinematografică, video și programe de televiziune
Aceste creșteri reflectă nevoia de personal specializat în aceste domenii și dinamica pieței, unde cererea pentru servicii financiare și producții media a crescut.
În luna august, cele mai mari salarii s-au înregistrat în sectorul IT, unde câștigul salarial mediu net a ajuns la 11.204 lei. Acest sector continuă să fie unul dintre cele mai bine plătite din economie, datorită cererii constante de specialiști în tehnologia informației și dezvoltarea digitalizării.
La polul opus, industria textilă a înregistrat cele mai mici câștiguri, cu un salariu mediu net de 2.972 lei. Acest sector se confruntă cu provocări în ceea ce privește competitivitatea pe piața internațională, ceea ce se reflectă în nivelul mai redus al salariilor.
Scăderi salarii în sectorul bugetar
Sectorul bugetar a fost, de asemenea, afectat de scăderea câștigurilor salariale medii nete în august. Cele mai mari scăderi s-au înregistrat în:
- Administrația publică, cu o scădere de 1,4%.
- Învățământ, unde salariile au scăzut cu 0,7%.
Scăderile sunt atribuite încetării acordării de prime și altor bonusuri, care au influențat veniturile angajaților din aceste sectoare. Această situație a generat îngrijorări în rândul angajaților din sectorul public, care se așteaptă la măsuri de compensare în lunile următoare.
Creșteri salarii în sănătate și asistență socială
O excepție notabilă în peisajul salarial din august a fost sectorul de sănătate și asistență socială, unde câștigul salarial mediu net a crescut cu 1,9% față de luna precedentă. Creșterea este determinată de condițiile speciale de muncă și de cererea ridicată de personal în acest domeniu, ceea ce a condus la o majorare a salariilor. În contextul crizei de personal din sectorul medical, aceste ajustări salariale sunt esențiale pentru a menține stabilitatea și calitatea serviciilor oferite.
Salariile din România au înregistrat o scădere generală în luna august 2024, cauzată în principal de lipsa primelor și de perioada concediilor de vară. Deși aceste scăderi au afectat majoritatea sectoarelor economice, există domenii care au înregistrat creșteri, în special în zonele de activități financiare și producții media. Pe termen lung, câștigurile salariale rămân în creștere comparativ cu anul anterior, însă fluctuațiile din perioada de vară atrag atenția asupra vulnerabilităților pieței muncii din România și necesității unor politici de susținere pentru angajați în perioadele de scădere a activității.