Afaceri de 6,5 milioane de euro în 2019 și așteptări de creștere de peste 30% în 2020

BestJobs înregistrează o creștere semnificativă a afacerilor în 2019

Cifra de afaceri și rezultatele financiare

BestJobs, una dintre cele mai proeminente platforme de recrutare online din România, a raportat pentru anul 2019 o cifră de afaceri de 6,5 milioane de euro, marcând o creștere de aproape 10% comparativ cu anul anterior. De asemenea,rezultatul operațional (EBITDA) a depășit 1,5 milioane de euro,ceea ce reprezintă o creștere cu 25% față de 2018.

Activitatea pe piața muncii

În cursul anului trecut, BestJobs a menținut un număr constant al locurilor disponibile pe platformă, oferind aproximativ 250.000 de joburi. Cele mai căutate domenii au fost vânzările, finanțele, ingineria și tehnologia informației (IT), precum și personalul administrativ și marketingul.

Intermedierea angajărilor

Compania a facilitat angajarea pentru peste 10.000 de firme și a generat mai mult de 8 milioane de aplicații din partea candidaților, ceea ce reprezintă o creștere cu 15% față de anul precedent.

Perspectivele pentru viitor

Dan Puică,CEO-ul BestJobs,subliniază că „începând cu cea de-a doua jumătate a lui 2019”,compania a reușit să valorifice tendințele pieței într-un mod eficient care le-a accelerat activitatea.El este optimist în privința continuării acestei dinamici în anul curent și estimează o posibilă majorare a cifrei de afaceri cu peste 30% în acest an. Planurile includ consolidarea poziției pe piață prin investiții strategice și extinderea prezenței media.

Resursele umane ale companiei

În prezent, BestJobs gestionează un portofoliu impresionant format din aproximativ patru milioane de CV-uri și dispune de un personal format din82 angajați. Dintre aceștia, aproape treizeci sunt dedicați vânzărilor și serviciului clienți iar alte douăzeciși cinci se ocupă exclusiv cu dezvoltarea platformei IT.

Obiectivele pentru anul curent

Pentru anul acesta , BestJobs își propune să optimizeze procesul recrutării online prin integrarea noilor tehnologii care vor facilita atragerea unor candidaturi relevante pentru angajatori. Compania intenționează să se concentreze asupra regiunilor cu potențial ridicat pe piața forței muncii precum şi asupra domeniilor unde există deficit acut al personalului calificat. Aceste inițiative sunt menite să reducă costurile asociate recrutării pentru companii.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

LylaFetele de 11-17 ani au raportat în 2025 cel puțin o oră de mișcare în medie 2,4 zile pe săptămână, față de 3 zile la băiețiRevista IoanaPersoanele cu Alzheimer apărut înainte de 65 de ani au avut mai multă proteină tau decât cele cu debut ulterior, arată un studiu.News24Ce faci dacă te prinde inundația la volan și mașina rămâne blocatăDolce SportNicolae Stanciu a câștigat titlul în China cu Dalian, la egalitate de 52 de puncte cu Chengdu. Meciurile directe au decis campioanaGetPonyCe pui în trusa de urgență a mașinii iarna și ce faci dacă rămâi blocatBravonetAlanis Morissette a spus că este pansexuală, adică poate fi atrasă de cineva indiferent de gen