Grupul francez STEF, specializat în transportul și logistica alimentelor, a anunțat un val masiv de angajări pentru anul 2026. Compania caută să recruteze nu mai puțin de 3.400 de persoane, oferind salarii care pornesc de la 2.300 de euro brut. Dintre acestea, 2.800 de posturi vor fi pe contracte pe perioadă nedeterminată.
Ce posturi sunt disponibile și ce se cere
Cele mai căutate roluri sunt cele considerate esențiale pentru funcționarea întregului lanț logistic. este vorba despre agenți de rampă, persoane care să se ocupe de pregătirea comenzilor și, fireste, șoferi. V-ați gândit vreodată la o reconversie profesională în Franța? Ei bine, compania spune că oferă și programe proprii de formare pentru cei interesați de o schimbare în carieră.
Și aici vine partea interesantă. În anunțul de angajare se specifică clar că pentru unele dintre aceste posturi nu sunt necesare studii superioare. E drept că pentru șoferi este nevoie de permisul de conducere pentru camion și de certificarea profesională aferentă, însă flexibilitatea pentru celelalte roluri este notabilă.
Salariu de 2.300 euro și un pachet de beneficii
Hai să vedem cum stau lucrurile din punct de vedere financiar. Salariile pornesc de la 2.300 de euro brut pentru un începător, o sumă atractivă pentru piața europeană. Numai că pachetul salarial nu se oprește aici. Angajatorul oferă în plus decontarea mesei și a transportului până la depozite.
Pe lângă aceste facilități, pachetul de beneficii mai include:
- Al 13-lea salariu
- Sporuri diverse
- Prime de vechime
- Bonusuri de performanță
Posturile sunt disponibile pe întreg teritoriul Franței, dar cu o concentrare specială în zone cheie precum Île-de-France și Rhône-Alpes.
Cum decurge procesul de recrutare
Procesul de selecție este structurat în mai multe etape, pentru a asigura o potrivire cât mai bună între candidat și companie. Totul începe cu înscrierea online, pe platforma angajatorului.
Urmează un interviu telefonic inițial, iar candidații selectați vor fi invitați la o discuție la sediul companiei.
Dar poate cel mai transparent aspect al procesului este că, pentru anumite posturi, sunt organizate și vizite la locul de muncă. Scopul acestora (o practică nu foarte des întâlnită) este ca viitorii angajați să știe exact la ce să se aștepte și să vadă mediul de lucru înainte de a semna contractul.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
BravonetHoroscop 26 septembrie 2026. Fecioară și Balanță, feriți-vă de grabă în luarea deciziilor
LylaADHD a fost asociat cu șanse cu 48% mai mari de simptome digestive într-o analiză amplă
Revista IoanaSuplimentele pot afecta ficatul. Icterul și urina foarte închisă cer evaluare rapidă
News24Majorarea pensiilor din 2027 depinde de buget. Trei calcule pentru un venit de 2.025 de lei
Dolce SportAIK s-a retras din negocierile pentru Vlad Dragomir. Pafos ar fi cerut 4 milioane de euro
GetPonyDedeman are roboți de pornire și un redresor între 159,90 și 429 de lei. Aparatele au utilizări diferite
