Salariul nu este singurul factor de motivare la locul de muncă.
Pentru 64% dintre angajați este esențial, în afară de salariu, să simtă că munca lor este apreciată, iar pentru 63%, să simtă că atmosfera de la locul de muncă este plăcută și să aibă asigurări că sunt buni în ceea ce fac (58%). Acestea sunt câteva dintre concluziile unui studiu realizat la sfârșitul lunii februarie de către The Mind Clinic și compania de cercetare Cult Research.
Sondajul online la care au participat aproximativ 600 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani arată că interesul pentru dezvoltarea emoțională și gestionarea stresului la locul de muncă este în creștere și că bunăstarea emoțională și sănătatea mintală în organizații sunt vitale pentru satisfacția profesională.
Studiul a identificat o serie de nevoi actuale care ar trebui să fie o prioritate pentru orice angajator.
„Ședințele de consiliere psihologică sunt un instrument foarte util atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Ele aduc echilibru și pot crește satisfacția la locul de muncă și eficiența. Consilierea psihologică poate ajuta la gestionarea unor probleme complicate în companii, cum ar fi suprasolicitarea, lipsa de motivație și de implicare și dificultatea de a lucra eficient în echipă”, spune Angi Ionescu, CEO și fondator al The Mind.
Aproape jumătate (46%) dintre participanții la studiu consideră că ar fi util pentru ei să beneficieze de consiliere psihologică plătită de angajator sau de sesiuni informative despre parenting, reducerea stresului sau echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru ei sau pentru membrii familiei lor. Acest lucru indică o nevoie reală a organizațiilor de a lua în considerare în mod activ echilibrul sănătății mentale a oamenilor și de a plăti pentru servicii de bunăstare emoțională.
O relație dificilă cu managementul, principala sursă de stres
Indiferent de vârstă, principalele surse de stres la locul de muncă sunt strâns legate de relația cu managementul. Respondenții din Generația Z (cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani) raportează cel mai adesea o comunicare slabă și neplăcută cu superiorii lor, în timp ce cei cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani consideră stresante aspecte precum așteptările nerealiste și presiunea din partea conducerii, tensiunea la locul de muncă, colegii dificili și lipsa de recunoaștere a eforturilor lor. În plus, angajații seniori cu vârste cuprinse între 55 și 65 de ani percep ca surse majore de stres criticile și negativismul din partea managerilor și colegii dificili.
Prin studiul realizat în luna februarie a acestui an, The Mind și-a propus să înțeleagă provocările cu care se confruntă angajatorii din România pentru a le aborda prin diferite soluții și programe corporative și individuale.
„Performanța unei companii depinde de echilibrul mental și emoțional al oamenilor din organizație. Scopul Clinicii Mind este de a sprijini organizațiile atunci când au nevoie de oameni cu rezistență la stres, claritate în gândire și adaptabilitate la schimbare. De câțiva ani, lucrăm și cu companii din Statele Unite, unde preocuparea activă pentru sănătatea mintală este pe primul plan, iar acest lucru este vizibil în cultura lor organizațională. În România, abordarea sănătății mintale la birou a fost considerată inițial un lux, dar lucrurile încep să se schimbe în bine și aici. Managerii de top ar trebui să știe că oamenii devin din ce în ce mai conștienți de aceste aspecte și aleg să lucreze în companii cu un climat emoțional sănătos”, spune Angi Ionescu.
Modelul de afaceri al Clinicii Minții implică servicii complete pentru afaceri inteligente din punct de vedere emoțional, începând de la siguranța psihologică la locul de muncă, trecând prin echilibrul între viața profesională și cea privată și vizând crearea unei mentalități centrate pe performanță.
Sursa – www.romaniajournal.ro
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Revista IoanaElevii nu pierd puncte doar pentru un cuvânt din engleză la Evaluarea Națională sau Bacalaureat, dacă răspunsul respectă cerința și baremul
News24Curtea de Apel București a scos din dosarul primarului din Chiajna probele strânse începând cu 25 iulie 2017
Dolce SportCFR Cluj are lista provizorie a datoriilor contestată de 43 de creditori
GetPonyPrimăria Timișoara propune să elimine parcarea gratuită pentru mașinile 100% electrice în trei zone TimPark
BravonetRussell Brand a fost găsit vinovat de un viol și trei agresiuni sexuale. Pedeapsa va fi stabilită pe 9 noiembrie
LylaCum deosebești o perioadă grea de un divorț emoțional și ce poți face dacă distanța rămâne
