Sibiul pune la bătaie peste 700 de joburi în ciuda valului de disponibilizări

În contextul în care aproape 40.000 de români au fost disponibilizați în primele trei luni ale anului, Sibiul merge contra curentului și caută activ forță de muncă. Sute de joburi au fost puse la bătaie de companii din diverse domenii în cadrul unui târg de cariere, atrăgând un număr surprinzător de mare de tineri.

Un paradox, la prima vedere.

Peste 700 de oportunități concrete

Târgul de Cariere din Sibiu a adunat angajatori din sectoare cheie, gata să discute direct cu potențialii candidați. Oferta este generoasă și acoperă o paletă largă de specializări. „La această ediție de la Târgul de Cariere Sibiu participă angajatori din diverse domenii de activitate care oferă peste 700 de locuri de muncă”, a declarat Maria Petruța, organizator.

Printre domeniile cu cea mai mare căutare se numără IT, inginerie și marketing, sectoare unde nevoia de specialiști este constantă.

Ce vor tinerii, pe bune?

Și, surpriză! Tinerii, despre care antreprenorii se plâng nu de puține ori că nu vor să muncească, au venit în număr mare. Mulți sunt abia ieșiți de pe băncile facultății și nu au pretenții exagerate. Unii vin cu experiență internațională și caută să o aplice acasă. „Eu, personal, mi-am făcut studiile în Olanda. Aș vrea să caut un domeniu unde aș putea aplica ce am învățat în străinătate. Caut un job în domeniul comunicării, de preferat un job junior, fiind la început de carieră, și m-ar interesa ceva pe limba engleză poate, sau proiecte internaționale”, spune o tânără participantă.

Alții sunt dispuși chiar la o reconversie profesională, frustrați de căutările online care se dovedesc adesea ineficiente. „În principiu, o schimbare în carieră, o conversie profesională, dacă se poate, și ceva nou. După ce am terminat facultatea, a fost o mare problemă în căutarea de joburi și, cumva, speranțele sunt aici, pentru că pe Internet pare că totul s-a schimbat și mai mult sunt „fantomă”, iar aici cumva omul e direct în legătură cu tine și-ți poate da cele mai bune informații”, explică un alt candidat. El adaugă: „Eu vreau, în principiu, să găsesc stabilitate. Am o experiență de peste nouă ani în transport și logistică și, în principiu, cam asta aș căuta. Însă, sunt deschis să mă și reprofilez”.

Percepția este confirmată și de autorități. Directorul AJOFM Sibiu, Cosmin Roșu, a observat o schimbare în prioritățile tinerilor. „Tinerii, mă bucur să-i văd aici! În general, ei își doresc locuri de muncă bine plătite și stabile, cu beneficii. Rar am văzut să-și dorească neapărat un loc de muncă mai aproape de casă sau mai puțină muncă sau cu un program mai flexibil”, a declarat acesta.

Beneficii pe măsura așteptărilor

Dar ce înseamnă, mai exact, un pachet atractiv în ziua de azi? Angajatorii par să fi înțeles că salariul nu mai este singurul criteriu. E drept că forța proaspătă de muncă este la mare căutare, iar companiile sunt pregătite să ofere pachete competitive pentru a o atrage.

„Ca și pachet de beneficii, avem tichete de masă în valoare de 30 de RON pe zi, asigurare medicală fireste, un bonus anual pe baza performanței”, a detaliat Irina Sofron, reprezentanta unei companii de consultanță prezente la eveniment.

Pentru cei interesați, Târgul de Cariere din Sibiu este deschis și astăzi.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyCând este permisă accelerarea de la 50 la 70 km/h și cum se stabilește limita aplicabilă la măsurarea radarBravonetRapperul 50 Cent susține că Diddy ar fi căutat oameni care să lanseze acuzații nefondate împotriva luiLylaCum folosești inteligența artificială în dating fără să confunzi mesajele reușite cu o potrivire realăRevista IoanaFlorin Roșu avertizează după apariția vulpii în Copou. Rabia devine fatală când apar simptomeleNews24Macron anunță ajutor urgent pentru comercianții jefuiți din Franța. Celula de criză se reunește luniDolce SportBrighton, adversara Universității Craiova, a învins Crystal Palace cu 5-0 după un gol de la mijlocul terenului