Recrutarea de Personal din asia: O Soluție Eficientă pentru Angajatori
Oportunități pentru Companii
Recrutarea de personal din Asia devine o opțiune viabilă pentru angajatorii care întâmpină dificultăți în a ocupa posturile vacante cu cetățeni români sau din alte state membre ale uniunii Europene și Spațiului Economic European. deși procesul de selecție este mai complex, avantajele aduse de muncitorii asiatici sunt semnificative.
Dacă nu ai reușit să găsești candidați potriviți din UE sau SEE, agenția Leading global Recruitment (LGR) poate facilita recrutarea personalului asiatic, simplificând procedurile necesare.
Servicii Complete de Recrutare
Agențiile specializate oferă un pachet complet de servicii în recrutarea personalului asiatic. Acestea nu doar că se ocupă de selecția candidaților,dar oferă și consultanță privind obținerea avizelor și documentelor necesare angajării. În plus, agenția asigură informații rapide și precise, eliminând nevoia ca angajatorul să caute răspunsuri pe cont propriu. În cazuri rare când un angajat nu îndeplinește cerințele postului, agenția se angajează să găsească un înlocuitor adecvat.
Colaborarea cu o agenție specializată transformă procesul de recrutare într-o experiență mai eficientă.
Cum Funcționează Procesul?
Colaborând cu firme profesioniste, procesul de recrutare este structurat pe pași simpli:
- Identificarea Posturilor: Se stabilesc pozițiile disponibile și profilurile ideale ale candidaților.
- Selecția Canditaților: se realizează o selecție inițială a acestora.
- Interviuri Online: Se organizează interviuri între candidații selectați și reprezentanții companiei.
- Procedura de Angajare: După alegerea finală a candidaților, se demarează formalitățile pentru obținerea vizelor necesare.
- logistică: Agenția se ocupă inclusiv cu achiziționarea biletelor de avion și găsirea cazării pentru noii angajați.
Optând pentru companii care oferă servicii complete în domeniul recrutării personale asiatice te ajutăm să economisești timp prețios.
Aspecte Legale Importante
Atunci când decizi să recrutezi muncitori din Asia, trebuie să ții cont de următoarele aspecte:
- Este interzis să angajezi personal non-UE dacă locurile vacante pot fi ocupate prin cetățeni români sau europeni; trebuie dovedit că aceste posturi nu au fost ocupate.
- Obținerea unui aviz eliberat de Inspectoratul General pentru imigrări este esențial.
- Salariile acordate muncitorilor asiatici trebuie cel puțin egale cu salariul minim pe economie din România.
- Nu trebuie să existe antecedente legate de angajări fără contracte în ultimii trei ani.
- Toate taxele către stat trebuie plătite la zi înaintea începerii procedurii legale.
- Asigurarea cazării adecvate și respectarea drepturilor lucrătorilor conform legislației sunt obligatorii.
Avantajele Muncitorilor Asiatici
Personalul provenit din Asia dispune adesea unei pregătiri solide în diverse domenii precum HoReCa, industria auto sau construcții. Aceștia sunt recunoscuți pentru loialitate față companie și etica profesionalismului ridicat; mulți dintre ei apreciază oportunitatea unui loc mai bun decât cel disponibil acasă şi depun eforturi considerabile pentru a îndeplini sarcinile atribuite eficient şi responsabil.
În concluzie, integrarea muncitorilor asiatici poate reprezenta o soluție benefică atât pentru companii cât și pentru acești profesioniști care cauta oportunităti mai bune in carierã si viața lor profesionalã .
