Oracle taie 500 de posturi în București, după 400 anul trecut.

Oracle a început de joi, 25 iunie 2026, să comunice un nou val de restructurări în București, care afectează aproximativ 500 de angajați, după ce în 2025 a eliminat alte aproximativ 400 de poziții. Pentru piața locală, miza nu este doar dimensiunea reducerii, ci faptul că ea vine într-un moment în care afacerile locale au crescut, dar profitabilitatea s-a deteriorat vizibil.

Pe scurt, în ultimii doi ani fiscali, reducerea cumulată ajunge la aproximativ 900 de posturi. Raportat la cele 4.288 de persoane pe care cele trei entități Oracle din România le aveau la finalul lui 2025, noul val echivalează cu peste o zecime din baza locală de personal de la acel moment, iar împreună cu valul din 2025 indică o recalibrare mult mai amplă a costurilor. Datele publicate arată deja că efectivele scăzuseră cu 169 de persoane față de cele 4.457 de locuri de muncă de la finalul lui 2024, deci ajustarea începuse înaintea anunțului din această săptămână.

Pentru angajați, impactul financiar imediat este atenuat de pachetul de ieșire. Potrivit informațiilor de pe rețelele de socializare, afectați de concediere ar fi 526 de angajați, care vor primi preaviz plus garden leave de 2 luni, cu salariu integral fără activitate, și între 3 și 12 salarii compensatorii în funcție de vechime. Grila pornește de la 3 salarii pentru vechime de 0-3,49 ani, apoi adaugă câte un salariu pentru fiecare an peste 3,5 ani.

În imaginile și reacțiile distribuite online în jurul acestei runde apar tocmai aceste informații despre numărul de persoane afectate și despre condițiile de separare, relevante pentru evaluarea costului social și a presiunii pe piața muncii IT din București.

Veniturile locale au urcat la 1,79 miliarde de lei, dar rezultatul s-a dus în pierdere de 34,8 milioane de lei

Problema de business apare în bilanț. Cele trei companii principale din România, Oracle România, Oracle Global Services Romania și Oracle Sovereign Cloud Romania, au cumulat în 2025 afaceri de 1,79 miliarde de lei, cu 7,5% peste 2024, dar au trecut la pierderi totale de 34,8 milioane de lei, după un profit cumulat de 2,2 milioane de lei cu un an înainte. Diferența dintre cele două exerciții este de 37 milioane de lei la nivel de rezultat net, deși veniturile au avansat.

Asta sugerează că noua rundă nu poate fi citită exclusiv ca o reacție la scădere de business. Mai degrabă, este o intervenție pe costuri și pe modelul operațional, într-un mediu în care cererea de competențe se schimbă sub presiunea inteligenței artificiale, iar activități care susțineau volume mari de personal devin mai puțin rentabile.

Oracle România, cea mai mare entitate locală, a avut în 2025 afaceri de 964 milioane de lei, la un nivel apropiat de 2024, dar a trecut de la un profit net de 8,6 milioane de lei la o pierdere de 9,7 milioane de lei. Oracle Global Services Romania a raportat venituri de 587,4 milioane de lei, cu 11,6% peste anul anterior, însă și-a adâncit pierderea de la 12,5 milioane la 16 milioane de lei. Iar Oracle Sovereign Cloud Romania a crescut cel mai rapid, cu aproape 37%, până la 237,5 milioane de lei, dar a trecut și ea pe minus, la o pierdere de 9,2 milioane de lei, după un profit de 6,1 milioane de lei în 2024.

Privite împreună, aceste date arată un paradox relevant pentru investitori și manageri: creșterea veniturilor nu s-a tradus în leverage operațional, ci într-o comprimare severă a profitabilității. Potrivit Libertatea, acesta este fundalul economic pe care vine noul val de disponibilizări din București.

Reducerea din România urmează o tăiere globală de aproape 13% din forța de muncă

La nivel de grup, Oracle a redus aproximativ 21.000 de posturi în ultimul an. În mai 2026, compania avea aproximativ 141.000 de angajați cu normă întreagă, față de 162.000 în aceeași perioadă a anului trecut, ceea ce înseamnă o reducere de aproape 13% a forței de muncă globale.

Comparativ cu această scădere globală, ajustarea din România pare aliniată direcției de grup, nu o excepție locală. Pentru companiile care concurează pe aceeași piață de talent din București, semnalul este clar: marile platforme tehnologice își mută accentul de la expansiune de headcount la eficiență, automatizare și reasamblarea competențelor.

Dar efectul în piață nu va fi uniform. Oracle rămâne unul dintre angajatorii mari ai sectorului IT din România, cu aproximativ 4.000 de salariați în centrele locale din ultimii ani. O reducere de câteva sute de persoane într-un singur val mărește oferta de candidați într-un segment care, până recent, funcționa în multe nișe cu deficit de personal. Pentru angajatorii care încă recrutează, acesta poate deveni un moment favorabil de achiziție de talent; pentru companiile cu costuri salariale ridicate, este și un precedent care poate accelera revizuirea propriilor organigrame.

Un fost angajat Oracle, citat de Libertatea, a descris această rundă ca parte a unui calendar decis cu mai multe luni în urmă.

„Valul acesta din România face parte din anunțurile mai vechi, din concedierile prevăzute mai demult din anul fiscal anterior. Managerii au trebuit să facă nominalizări prin februarie-martie pentru valul de acum, deci vor mai urma şi alte concedieri.”

Dacă această evaluare se confirmă, implicația pentru piața muncii este că valul din 25 iunie 2026 nu închide procesul, ci doar execută o etapă deja bugetată intern. Numai că informațiile disponibile până acum nu precizează ce funcții sunt cel mai afectate, dacă restructurarea lovește mai ales în suport, dezvoltare sau vânzări și nici dacă există programe formale de reconversie profesională.

Pentru mediul de afaceri, indicatorul de urmărit în următoarele trimestre este dacă tăierile de personal vor repara marjele locale sau dacă presiunea pe rezultat rămâne, în pofida unei baze de costuri mai mici. La finalul lui 2025, cele trei entități Oracle din România aveau deja cu 169 de angajați mai puțin decât în 2024, dar acest recul nu a împiedicat trecerea de la profit cumulat de 2,2 milioane de lei la pierdere de 34,8 milioane de lei.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyRenault 8 Gordini revine ca prototip electric de 270 CP. Legătura românească duce la Dacia 1100BravonetTatăl lui Tudor Gavrilă a plâns când fiul i-a cântat după AVC. Acum, tânărul a întors patru scauneLylaBicarbonatul nu curăță punctele negre și poate irita tenul. Ce să faci dacă l-ai aplicat pe fațăRevista IoanaÎn fibrilația atrială cu risc intermediar de AVC, anticoagulantele directe au redus cu 69% riscul de evenimente graveNews24Ofertele de curent diferă cu 90,19 lei lunar în București, iar cele de gaze cu 379,94 leiDolce SportRomânia U21 a învins Cipru U21 cu 3-0 și a ajuns la 16 puncte în preliminariile EURO U21 2027