Un director medical poate ajunge la 28.000 de lei net pe lună, iar un CFO la 26.000 de lei net, arată Barometrul salariilor din România 2026, realizat de International Work Finder și prezentat de ZF.ro. Nivelurile plasează rolurile specializate din sănătate și finanțe în aceeași zonă salarială cu pozițiile bine plătite din IT.
Pragul de 20.000 de lei net pe lună este depășit și în industria farmaceutică, sectorul financiar, energie, securitate cibernetică și management specializat. Companiile din aceste domenii concurează pentru profesioniști cu experiență și competențe care se găsesc greu pe piața locală.
Valorile de 28.000 de lei și 26.000 de lei reprezintă niveluri până la care pot ajunge salariile nete pentru cele două roluri. Ele trebuie separate de medianele sectoriale, care descriu centrul distribuției salariale pentru domeniile analizate, nu limita superioară accesibilă unor funcții de conducere sau unor specialiști.
Competențele rare ridică pachetele peste 20.000 de lei net
Presiunea asupra salariilor vine din numărul redus de candidați potriviți pentru anumite posturi. În cazul pozițiilor precum CISO, enterprise architect sau al specialiștilor seniori din industria farmaceutică, candidații relevanți la nivel național se numără în zeci, nu în sute. Oferta restrânsă de profesioniști se reflectă direct în pachetele salariale.
Pentru angajatori, această raritate înseamnă că bugetul de recrutare trebuie raportat la o piață în care aceeași categorie limitată de candidați este căutată de mai multe industrii. Un CFO poate ajunge astfel la 26.000 de lei net pe lună, deși sectorul financiar nu conduce clasamentul medianelor prezentat de barometru.
În pharma, diferența dintre nivelul sectorial și cel al unui rol specializat este la fel de relevantă. Sectorul farmaceutic are o mediană netă de 11.000 de lei pe lună, în timp ce salariul unui director medical poate urca până la 28.000 de lei net. Comparația arată distanța dintre reperul central al domeniului și plafonul salarial asociat unei poziții medicale de conducere.
Amploarea analizei permite compararea nivelurilor de remunerare între roluri și domenii, iar pentru companii oferă repere privind poziționarea ofertelor salariale în raport cu piața muncii.
IT-ul păstrează cea mai ridicată mediană salarială
IT-ul rămâne sectorul cu cea mai mare mediană netă dintre domeniile analizate, de 11.750 de lei pe lună. Valoarea este de peste două ori mai mare decât media națională, chiar dacă cele mai ridicate salarii individuale nu mai sunt concentrate exclusiv în acest sector.
Sectorul juridic și cel farmaceutic urmează în clasament, fiecare cu o mediană netă de 11.000 de lei pe lună. Pentru industria farmaceutică, acest reper coexistă cu salariile de peste 20.000 de lei oferite specialiștilor seniori și cu nivelul de până la 28.000 de lei net în cazul unui director medical.
Nivelul net ajunge la 10.750 de lei pe lună, sub cele 11.000 de lei din juridic și pharma și sub mediana de 11.750 de lei din IT.
La celălalt capăt al clasamentului, retailul are cea mai redusă mediană dintre domeniile incluse în analiză, de 4.700 de lei net pe lună. Diferențele dintre aceste repere arată că salariile ridicate din câteva roluri de conducere nu descriu remunerația obișnuită din întreaga economie și nici măcar din fiecare sector în care apar.
Mediana este valoarea care împarte salariile analizate în două grupuri egale: jumătate se află sub acest nivel, iar jumătate peste el. Din acest motiv, indicatorul este util pentru compararea sectoarelor, în timp ce salariile de până la 28.000 de lei sau 26.000 de lei descriu limitele atinse de anumite roluri specializate.
Companiile își pot compara ofertele cu reperele pieței
Georgiana Brudaru, head of recruitment la International Work Finder, susține că salariul rămâne unul dintre principalii factori în alegerea unui loc de muncă, însă candidații evaluează oferta prin comparație cu nivelurile existente în piață. Pentru angajatori, reperul relevant nu este doar suma oferită, ci poziția acesteia față de remunerația disponibilă pentru roluri și competențe similare.
În această evaluare, medianele indică nivelul central al fiecărui sector, iar plafoanele salariale arată cât poate ajunge să plătească piața pentru funcții cu responsabilitate ridicată sau pentru competențe disponibile într-un bazin restrâns de candidați. Cele două tipuri de cifre răspund unor nevoi diferite și nu trebuie tratate ca echivalente.
Brudaru arată că firmele au nevoie de repere obiective pentru a verifica dacă politicile de remunerare sunt competitive și dacă răspund așteptărilor candidaților. Barometrul oferă această bază de comparație, fără a reduce piața la salariile maxime întâlnite în câteva poziții.
Contextul mai larg al costului muncii păstrează presiunea asupra deciziilor de recrutare. Creșterea salariilor și deficitul de personal calificat reduc însă acest avantaj pentru investitori, în special în domeniile care concurează pentru aceleași competențe rare.
Pentru candidați, cifrele permit raportarea unei oferte la mediana sectorului și la nivelurile întâlnite în rolurile specializate. Pentru companii, aceeași comparație arată dacă bugetele salariale pot susține recrutarea într-o piață în care, pentru unele poziții, baza relevantă de selecție este de numai câteva zeci de persoane la nivel național.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
BravonetAlexandru Andrieș a pus „Ea va veni” prima pe discul de debut după o promisiune făcută lui Dan Andrei Aldea
LylaCaitlin Sorby a slăbit cu Mounjaro, dar durerile pelvine au continuat
Revista IoanaAnevrismul de aortă poate necesita operație peste 50-55 de milimetri. Ce explică medicul Bogdan Vintilă
News24Motorina a ajuns la 10,86 lei pe litru, iar închiderea conductei saudite pune presiune pe carburanți
Dolce SportSuperliga. Dinamo-Farul Constanţa 4-0, învingătorii revin pe primul loc al clasamentului
GetPonyPorsche Cayenne Electric a atins 385 kW la încărcare în Austria, în turul EUROCHARGE
