Românii care își pierd locul de muncă în 2026 pot primi indemnizație de șomaj calculată după stagiul de cotizare și veniturile anterioare, dar baza fixă rămâne ancorată la un Indicator Social de Referință de 660 de lei, deși legea prevede actualizarea anuală a acestuia la 1 martie cu rata medie anuală a inflației din anul precedent.
În practică, componenta minimă a indemnizației este de 495 de lei brut, adică 75% din ISR, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an. După reținerea CASS de 10%, suma netă scade la 445,5 lei. Pentru absolvenții de minimum 16 ani care nu se angajează în 60 de zile de la absolvire, indemnizația este de 330 de lei, adică 50% din ISR, plătită timp de șase luni după expirarea celor 60 de zile calendaristice.
Miza financiară este directă: într-o perioadă cu presiune pe piața muncii, sprijinul minim net rămâne sub 500 de lei pe lună, iar neindexarea ISR transferă integral erodarea inflaționistă către beneficiar. Pentru companii, semnalul este dublu. Pe de o parte, crește vulnerabilitatea angajaților disponibilizați. Pe de altă parte, presiunea pentru plăți compensatorii sau pentru programe private de outplacement poate urca în sectoarele unde restructurările se accelerează.
Calculul indemnizației: vechimea face diferența, baza fixă nu
Schema de calcul favorizează vechimea, nu doar contribuția recentă. La suma fixă de 495 de lei brut se adaugă un procent aplicat mediei veniturilor brute din ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiul de cotizare: 3% pentru un stagiu de cotizare de cel puțin 3 ani, 5% pentru cel puțin 5 ani, 7% pentru cel puțin 10 ani și 10% pentru cel puțin 20 de ani. Dar chiar și în aceste cazuri, baza fixă rămâne aceeași, ceea ce reduce relevanța protecției pentru salariații cu venituri medii și mari.
Durata sprijinului urcă la 12 luni, dar numai pentru cei cu vechime de cel puțin 10 ani
Durata acordării este diferențiată după vechimea în muncă. Sunt 6 luni pentru minimum 1 an stagiu de cotizare, 9 luni pentru minimum 5 ani și 12 luni pentru minimum 10 ani. Pentru un profesionist sau manager care trece printr-o perioadă de tranziție mai lungă, acest calendar contează mai mult decât nivelul nominal al indemnizației: după 6 luni, fluxul de numerar se oprește complet dacă nu apare o nouă angajare.
Iar în sectoarele sub presiune, riscul nu mai este marginal. România intră în 2026 cu peste 45.000 de posturi vizate de reduceri în sectorul public până la finalul lunii iunie, în timp ce numărul companiilor mari intrate în insolvență a ajuns la 66 în T1 2026, de 2,6 ori peste T1 2025. Cele mai afectate domenii sunt construcțiile, comerțul cu amănuntul și transporturile, ceea ce oferă un reper util pentru companiile care își revizuiesc bugetele de personal și scenariile de retenție.
Potrivit digi24.ro, valoarea ISR este menținută la 660 de lei și în 2026, deși legea prevede actualizarea anuală la data de 1 martie cu rata medie anuală a inflației din anul precedent. Informațiile disponibile până acum nu precizează nici rata medie anuală a inflației din 2025 folosită sau nefolosită la calcul, nici motivul pentru care indexarea nu a fost operată.
Pentru mediul de afaceri, acest detaliu legislativ are consecințe care depășesc sfera socială. Un ISR neactualizat limitează capacitatea de consum a persoanelor disponibilizate și poate prelungi perioada de ajustare a gospodăriilor, mai ales în orașele unde industrii întregi intră în restructurare. Și apare un efect secundar relevant pentru angajatori: candidatul concediat acceptă mai greu o perioadă de tranziție fără venit, ceea ce poate comprima timpul de negociere și poate muta presiunea spre salariu, avansuri sau beneficii de semnare.
Dar pentru salariații cu vechime mare, formula nu devine neapărat suficientă. Componenta variabilă, chiar la 10% din media veniturilor brute din ultimele 12 luni pentru cei cu cel puțin 20 de ani stagiu, se adaugă unei baze fixe de doar 495 de lei brut. Asta înseamnă că indemnizația funcționează mai degrabă ca un amortizor minimal de lichiditate decât ca un instrument de conservare a nivelului de trai.
Nici pentru absolvenți sprijinul nu schimbă semnificativ ecuația financiară. Cei care au minimum 16 ani și nu se angajează în 60 de zile de la absolvire pot primi 330 de lei în 2026, timp de șase luni. Raportat la componenta minimă de 495 de lei pentru persoanele cu cel puțin un an stagiu, suma reprezintă două treimi din acest prag. Raportat la nevoile reale de intrare pe piața muncii, acoperirea este strict limitată.
Numai că lipsesc încă datele esențiale pentru o evaluare completă a impactului bugetar: nu a fost anunțat câți beneficiari sunt estimați pentru 2026, costul total pentru stat comparativ cu anii anteriori și nici existența unor planuri de revizuire a Legii nr. 76/2002. Până la publicarea acestor informații, singurul reper cert pentru companii și salariați rămâne acesta: în 2026, baza indemnizației de șomaj este tot un ISR de 660 de lei, iar suma minimă netă rezultată din el este de 445,5 lei.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Dolce SportDjokovic îl înfruntă pe De Minaur pentru trofeul de la Beijing după descalificarea lui Medvedev
GetPonyDrumurile publice. Despăgubiri pentru avarii și scutirea de taxe pentru competiții sportive
BravonetIAN poate continua concertele după reținere. Artistul a primit control judiciar pentru 60 de zile
LylaVitamina D în sezonul rece. Când este indicat suplimentul de 10 micrograme pe zi și ce limite să respecți
Revista IoanaCum reduci condensul de pe interiorul geamurilor și când ai nevoie de ajutor pentru mucegaiul din casă
News24PNL condiționează votul pentru Guvernul Luca Niculescu de evaluarea programului și a echipei
