Firmele de contabilitate din SUA sunt îndemnate să își revizuiască modelele de afaceri pentru a atrage mai mulți tineri, după ce numărul celor care dau examene pentru a intra în profesie a scăzut la cel mai scăzut nivel din ultimii 17 ani.
Noile cifre ale Institutului American al Contabililor Publici Autorizați au arătat că deficitul de candidați CPA care a afectat profesia în ultimii ani s-a agravat în 2022, distrugând speranțele pentru o revenire rapidă din pandemie.
Lipsa de noi candidați vine în același timp cu un val de pensionări ale baby boomerilor și amenință să slăbească capacitatea firmelor de a efectua munca de contabilitate, impozitare și audit pe care companiile și clienții individuali se bazează.
Citeste si:
Numărul de persoane care au susținut examenele CPA în 2022 a fost puțin peste 67.000, în scădere față de 72.000 în 2021 și mai puțin decât prognoza institutului de 74.000, potrivit unei note din raportul anual al AICPA publicat în această lună. Acesta a fost cel mai scăzut nivel de la începutul înregistrărilor pentru examenul modern, în 2006.
Detaliile împărtășite între consiliul de conducere al AICPA au arătat că până și această cifră a fost măgulită de candidații din străinătate. Numărul de module ale examenului CPA susținute de candidații din SUA a scăzut cu peste 10% de la an la an.
Institutul Contabililor de Management, care organizează o certificare alternativă pentru cei care se îndreaptă spre departamentele financiare ale companiilor, a declarat pentru Financial Times că anul trecut a înregistrat, de asemenea, o scădere a candidaților în SUA, care a fost de 5%.
„Devine o criză, și nu doar pentru firmele de contabilitate, ci și pentru companii”, a declarat Dennis Whitney, vicepreședinte senior la IMA. „Contabilii sunt coloana vertebrală a companiilor, nu doar în scopul raportării financiare, ci și pentru a le ajuta să ia decizii”.
AICPA a declarat că a observat o creștere a numărului de candidați noi în primele luni ale anului 2023 și a prezis o creștere generală de 10% în acest an, în parte stimulată de modificările viitoare ale examenului. Dar acest lucru ar însemna totuși că numerele sunt cu 20% mai mici decât media ultimului deceniu.
Wayne Berson, șeful BDO USA, a declarat pentru FT la începutul acestei luni că firma sa plănuia să își dubleze personalul din străinătate și să transfere mai multă muncă în străinătate din cauza lipsei de personal.
Canalul de noi candidați s-a subțiat deoarece cursurile universitare de contabilitate au devenit mai puțin populare în SUA. De asemenea, salariile inițiale ale absolvenților pot fi cu cel puțin o cincime mai mari în finanțe sau tehnologie, iar aceste cariere pot să nu necesite o calificare profesională atât de costisitoare.
„Având în vedere durata de timp necesară pentru a deveni partener, durata de timp necesară pentru a obține succesul financiar, modelul financiar al firmelor de CPA este arhaic”, a declarat Alan Whitman, care a condus firma de contabilitate Baker Tilly timp de șapte ani, până în martie.
„Firmele trebuie să lucreze la îmbunătățirea atractivității profesiei printr-o varietate de modalități, cea mai importantă fiind reimaginarea modelului de operare și a progresului în carieră”, a spus el.
AICPA a declarat că a crescut numărul de burse pentru a ajuta candidații și a încurajat firmele să ofere salarii competitive. „Aveți o generație care caută un ROI mai scurt”, a declarat Mike Decker, vicepreședinte al AICPA.
Sursa – www.ft.com
