Unele firme financiare britanice spun că lipsa atingerii țintei privind numărul femeilor în funcții de conducere este datorată situației cauzată de Covid

Proiectul Ministerului de Finanțe din Marea Britanie: Progrese și Provocări în Reprezentarea Femeilor în Funcții de Conducere

Obiectivele pentru 2020 îndeplinite de majoritatea semnatarilor

O analiză recentă a New Financial, realizată pentru Ministerul de Finanțe din Marea Britanie, relevă că majoritatea firmelor și instituțiilor financiare care au aderat la un proiect dedicat creșterii reprezentării femeilor în funcțiile de conducere au reușit să-și atingă obiectivele stabilite pentru anul 2020. Totuși, unele organizații care nu au reușit să se conformeze cu aceste ținte invocă dificultățile cauzate de pandemia COVID-19.

Impactul pandemiei asupra angajării femeilor

Analiza subliniază că angajarea femeilor în sectorul financiar a fost supusă unor provocări fără precedent odată cu izbucnirea pandemiei. Din cei 209 semnatari ai inițiativei, peste 70% au raportat că fie și-au îndeplinit obiectivele autoimpuse, fie sunt pe drumul cel bun pentru a le atinge în viitor. Aproximativ 60% dintre acești semnatari s-au angajat să asigure o reprezentare feminină de cel puțin 33% în conducerea superioară.

Un grup format din 81 de firme avea ca termen final sfârșitul anului trecut pentru atingerea acestor ținte; totuși, doar jumătate dintre ele au reușit acest lucru. Dintre cele care nu s-au conforma, multe menționează ambiția excesivă a obiectivelor stabilite și blocajele generate prin restricțiile impuse din cauza COVID-19.

Exemple notabile și progrese lente

Printre companiile care nu au atins targeturile se numără BlackRock – care a ratat obiectivul propus de 30%, dar l-a realizat la începutul anului curent – precum și Invesco, AXA UK, Funding Circle și altele. De asemenea, două treimi dintre semnatarii inițiativei analizează impactul pandemiei asupra forței lor de muncă feminine.

John Glen, ministrul serviciilor financiare din Marea Britanie, subliniază importanța continuării eforturilor eficiente pentru promovarea diversității la locurile de muncă: „Este esențial ca semnatarii noștri să continue să implementeze măsuri concrete.”

Catherine McGuinness,lider politic al city of London Corporation,recunoaște progresele realizate din 2016 dar afirmând totodată că mai există mult loc pentru îmbunătățiri. În prezent, nivelul general al reprezentării femeilor în conducerea superioară este estimat la aproximativ 32%.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

News24Horoscop 1 octombrie 2026. Balanță și Scorpion, atenție la bani și calculeDolce SportRomânia U21 ratează Campionatul European după 0-2 cu Finlanda și patru calificări consecutiveGetPonyGateway Fleets comandă încă 200 de camionete electrice Workhorse W56, cu livrări din 2027BravonetCătălin Moroșanu și Georgiana locuiesc separat, dar nu din cauza unei crize în căsnicieLylaStella McCartney cere lanțuri sustenabile marilor branduri. Oceanele inspiră colecția de primăvară 2027Revista IoanaPune 2 linguri de făină de griș în French toast. Obții crustă crocantă și centru cremos