Provocările recrutării în retailul alimentar: O analiză a anului 2021
Criza de personal și recalibrarea beneficiilor
Eugen Saulea, fondatorul Essa Group, a declarat că anul 2021 s-a dovedit a fi un an dificil pentru recrutarea de personal în sectorul retailului alimentar modern, comparativ cu anul precedent. Essa Group este recunoscut ca unul dintre principalii jucători pe piața de trade marketing și vânzări din România. Confruntată cu o criză acută de personal,compania a fost nevoită să ajusteze pachetele de beneficii pentru angajați,introducând bonusuri care nu existau anterior.
„Anul trecut aveam suficiente date despre candidați pentru a recruta conform cerințelor partenerilor noștri. Din luna iulie a acestui an, odată cu relaxarea măsurilor sanitare, mulți potențiali angajați au ales să plece în străinătate pentru oportunități mai bine remunerate”, afirmă Saulea. El subliniază că fluctuația personalului este alarmantă și că angajatorii se confruntă cu o competiție acerbă pe piața muncii.
Creșterea salariilor și beneficiile suplimentare
În context economic actual, pachetele salariale oferite de Essa Group au crescut semnificativ în ultimele luni ale acestui an – între 30% și 40% față de vara lui 2021. În orașele mari precum București sau Cluj-Napoca, salariile pentru lucrătorii comerciali variază între 1.900 și 2.500 lei net lunar plus tichete de masă.
Pentru atragerea candidaților din afara Bucureștiului, compania oferă acum suport financiar pentru transport – un beneficiu care nu era disponibil înaintea pandemiei.
Cererea crescută pentru joburile online
Dacă în anul anterior cele mai solicitate locuri de muncă erau cele destinate igienizării (lucrători universali), anul acesta s-a observat o creștere semnificativă a interesului pentru posturile legate de comerțul online. Cel mai solicitat loc este cel al picker-ului (preparator comenzi), care necesită abilitățile necesare utilizării platformelor digitale specifice comerțului electronic.
Essa Group cauta candidați familiarizați cu tehnologia digitala si dispuși să lucreze într-un mediu dinamic.
Integrarea seniorilor pe piața muncii
Compania derulează o campanie dedicată integrării persoanelor peste 45 ani în câmpul muncii – un segment adesea ignorat de angajatori locali. Deși seniorii sunt considerați mai loiali la locurile lor de muncă decât tineretul care cauta constant oferte mai bune,reticența lor față de tehnologie rămâne un obstacol major.
„Le oferim instruire adecvată astfel încât să se familiarizeze cu instrumentele digitale necesare activității lor”, explicase Eugen Saulea referitor la programul destinat seniorilor.
Provocările integrării forței externe
Creșterea costurilor utilităților și solicitările salariale tot mai mari pun presiune asupra companiilor ce activează în domeniul resurselor umane. Importarea forței laborale strănge reprezintǎ o opţiune discutată încă din 2019; totuși retailerii nu par pregatiţi să integreze lucrători strãini datoritǎ barierelor lingvistice şi interacţiunii directe dintre consumatori şi angajaţi.
„Am avut discuții ample pe această tematicã iar răspunsurile retailerilor sugerează că nu sunt pregatiţi încă să facǎ acest pas”, concluzionează eugen Saulea privind dificultățile întâmpinate la integrarea forţei externe pe piaţa localã.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Revista IoanaCei care lucrează de luni până vineri au patru zile libere între 28 noiembrie și 1 decembrie 2026
News24Patroana a două grădinițe, cercetată pentru bani opriți din salarii și neplătiți statului
Dolce SportDinamo a pierdut cu 0-50 în fața Csikszereda în Liga feminină de tineret pe 28 octombrie 2026
GetPonyVânzările Dacia au scăzut cu 9,7% în primele nouă luni din 2026 față de 2025
BravonetActrița Barbara Barrie a murit la 95 de ani cu ajutor medical pentru a-și încheia viața
LylaAccesul copiilor la rețelele sociale sub 16 ani. Ce presupun acordul parental și limitele propuse
