### Flexibilitatea muncii: O prioritate pentru angajații din România
#### Sondaj BestJobs evidențiază preferințele angajaților în contextul revenirii la birou
Un nou sondaj realizat de platforma de recrutare BestJobs arată că un număr semnificativ de angajați români ar lua în considerare demisia dacă angajatorii le-ar solicita să revină exclusiv la birou. Această tendință reflectă o schimbare profundă în percepția asupra locului de muncă, influențată de experiențele acumulate în timpul pandemiei.
#### preferința pentru munca hibridă crește
Conform datelor recente, 67% dintre respondenți preferă un model hibrid care le permite să decidă câte zile lucrează de la birou. Comparativ cu anul trecut, când 24% dintre angajați optau pentru munca remote, acest procent a crescut semnificativ. De asemenea, 26% dintre participanții la sondaj au declarat că ar renunța la actualul loc de muncă dacă li s-ar impune revenirea integrală la birou.
#### Avantajele muncii remote
Sondajul relevă că 46% dintre angajații din sectorul white collar lucrează exclusiv de acasă, iar doar 32% își împart activitatea între casă și sediu. Timpul economisit prin eliminarea deplasărilor este un factor major; astfel, 64% dintre respondenți menționează că evitarea timpului petrecut pe drum este un motiv crucial pentru a nu dori întoarcerea completă la birou.
Angajații apreciază flexibilitatea programului și timpul petrecut alături de familie ca fiind beneficii esențiale ale muncii remote. În plus, aceștia doresc să decidă când și cum se prezintă fizic la birou; principalele motive care i-ar determina să facă acest lucru includ colaborarea cu echipa (43%), nevoia socializării (26%) și separarea vieții personale de cea profesională (28%).
#### Provocările revenirii complete la birou
Pentru a facilita o tranziție mai ușoară către lucrul fizic, mulți angajați sugerează necesitatea unei flexibilități sporite în programul zilnic (35%), rambursarea cheltuielilor cu transportul (12%) sau acordarea unor zile libere suplimentare (11%).
Perspectiva angajatorilor și recrutorilor
Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs, subliniază faptul că „după ridicarea restricțiilor anti-Covid-19, companiile se pregătesc pentru întoarcerea echipelor lor. Totuși,majoritatea angajaților cauta mai mult decât simpla revenire – ei doresc un sistem care să răspundă nevoilor lor actuale.”
De asemenea, opinia recrutorilor este variată: aproximativ 65% considerând ideal ca toți angajații să revină complet la birou. Totodatã însă există o convingere generalizată că procesul trebuie gestionat treptat; peste jumătate din recruterii chestionaţi susțin ideea ca fiecare salariat să poată decide câte zile lucrează acasă versus câte zile sunt dedicate oficiului.
Sondajul a fost realizat între 2 și 24 martie pe un eșantion reprezentativ format din 1.113 utilizatori ai internetului din România.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
GetPonyPregătirea mașinii pentru iarnă poate costa 1.095,08 lei doar pentru patru anvelope 205/55 R16 și montaj
BravonetGhost Soldier, cu Jim Caviezel, are lansarea în cinematografele din România anunțată pentru 27 noiembrie
LylaPrimark a programat deschideri la Bacău pe 17 noiembrie și la București pe 26 noiembrie
Revista IoanaUniversitatea din Iași va plăti și psihologi din afara ei pentru studentele afectate de hărțuire. Cele care au întrerupt studiile pot reveni
News24ASF: Cum transformă inteligența artificială piețele financiare și ce provocări aduce pentru supravegherea acestora?
Dolce SportRomânia a pierdut cu 1-2 în fața SUA, dar joacă vineri cu Cehia în sferturile Cupei Billie Jean King pentru junioare
