O nouă sarcină pentru angajatori! Ce costuri noi sunt obligați să suporte

O nouă sarcină pentru angajatori! Ce costuri noi sunt obligați să suporte. Într-un context economic deja tensionat de măsurile de austeritate anunțate de autorități, o decizie recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) readuce în atenție un drept puțin cunoscut al angajaților: obligația firmelor de a acoperi costurile pentru ochelarii de vedere, atunci când munca la calculator afectează sănătatea vizuală. Multe companii tratează în continuare această obligație ca pe un bonus opțional, însă, din punct de vedere legal, lucrurile sunt clare.

Discuțiile s-au intensificat după ce guvernul a anunțat reduceri la capitolul beneficii extrasalariale, stârnind întrebări legate de responsabilitățile reale ale angajatorilor în această privință.

CJUE confirmă: este o obligație legală, nu un moft

Deși Directiva 90/270/CEE stabilește clar încă din anii ’90 responsabilitatea angajatorilor în protejarea sănătății vizuale a angajaților care folosesc dispozitive electronice, decizia CJUE din decembrie 2022 (cazul C-392/21) vine să întărească acest principiu într-un context local, chiar din România.

„Este o obligație clară, impusă de legislația europeană și confirmată recent prin decizia Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE)”, au precizat avocații consultați de Adevărul.

Mai exact, instanța europeană a stabilit că angajatorul trebuie fie să achiziționeze ochelarii prescriși pentru activitatea profesională, fie să ramburseze cheltuiala, dacă medicul de medicina muncii a identificat necesitatea acestor dispozitive. Simpla acordare a unui bonus sau a unui spor salarial nu este suficientă pentru a îndeplini cerințele legale.

„Este vorba de o nevoie medicală determinată de locul de muncă, nu de un moft. Ochelarii prescriși pentru activitatea la calculator sunt dispozitive speciale protejate de legislația europeană a muncii”, explică avocatul Victor Buju.

Măsuri concrete pe care firmele trebuie să le aplice

Conform specialiștilor în dreptul muncii, angajatorii trebuie să adopte un set clar de măsuri pentru a respecta cadrul legal. Acestea nu doar că protejează angajații, dar și evită posibile litigii sau sancțiuni în cazul unor controale.

Avocata Ana Vilciu a subliniat că întregul proces începe cu medicina muncii și evaluarea corectă a riscurilor:

„Angajatorul trebuie să asigure controale periodice de medicina muncii, iar dacă medicul constată necesitatea unor dispozitive de corecție speciale, acesta este obligat fie să le furnizeze, fie să ramburseze costurile.”

Astfel, responsabilitățile angajatorului includ:

• Efectuarea periodică a evaluărilor privind riscurile profesionale;

• Organizarea de controale medicale regulate, inclusiv consulturi oftalmologice dacă este cazul;

• Implementarea unor proceduri clare pentru cumpărarea sau decontarea ochelarilor de vedere.

Specialiștii atrag atenția că acest demers nu poate fi tratat ca un beneficiu discreționar acordat „la bunăvoință”, întrucât are la bază o obligație juridică fermă.

„A trata sănătatea vizuală ca pe un moft e ca și cum ai spune că pompierii nu au nevoie de cască. Într-o lume digitală, angajații își petrec ore în fața ecranelor. Vederea lor nu este negociabilă”, au punctat avocații pentru Adevărul.

Un semnal clar pentru angajatori: timpul amânărilor a trecut

Deși decizia CJUE a clarificat un aspect care figura de mult în legislație, aplicarea practică în România a fost, până acum, interpretată vag sau amânată. În contextul în care munca la calculator a devenit norma în numeroase domenii, iar problemele de vedere afectează din ce în ce mai mulți angajați, neglijarea acestei obligații poate genera riscuri juridice și reputaționale pentru angajatori.

În plus, odată cu accentul crescut pus pe sănătatea angajaților și condițiile de muncă, implementarea acestor măsuri nu ar trebui privită doar ca o sarcină în plus, ci ca o investiție în productivitate și loialitatea echipei.

CJUE transmite un mesaj ferm: protejarea sănătății vizuale a angajaților nu este negociabilă. Într-o economie digitalizată, în care timpul petrecut în fața ecranelor crește constant, firmele au datoria legală și morală să se asigure că angajații au parte de toate condițiile necesare pentru a munci în siguranță. Rambursarea costurilor pentru ochelari nu mai este un gest de generozitate, ci un drept protejat de legislația europeană.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyEnergia pentru 100 km cu o electrică poate ajunge la 5 lei în România, cu panouri proprii și stocareBravonetIulius Town Timișoara oferă 300 de pachete pe zi studenților, până pe 14 octombrieLylaCăderea părului toamna poate dura 2-3 luni. Cum recunoști firele rupte și semnele pentru un consultRevista IoanaCum îți planifici zborul pe cele 10 rute europene din topul stresului provocat de întârzieri și anulăriNews24Bala 2, proiectul care ar asigura apă pentru reactoarele de la Cernavodă, are evaluarea suspendatăDolce SportRomânia coboară pe locul 58 FIFA, un minim istoric după patru eșecuri consecutive