Decalajul salarial creşte riscul de depresie şi anxietate la femei

Disparitățile salariale din Statele Unite au un impact semnificativ asupra sănătății mentale a femeilor, conform unui studiu recent care evidențiază legătura dintre venitul mai mic și riscurile crescute de depresie și anxietate în rândul angajatelor. Această cercetare a fost realizată de specialiști de la Universitatea Columbia din New York, fiind citată de Reuters.

Riscuri psihologice asociate cu salariile reduse

Femeile care câștigă mai puțin decât colegii lor bărbați au un risc de patru ori mai mare de a dezvolta tulburări de anxietate și o probabilitate cu 2,5 ori mai mare de a fi diagnosticate cu depresie. Studiul compară femei și bărbați cu niveluri similare în ceea ce privește educația și experiența profesională.

Efectele egalității salariale

Cercetarea arată că atunci când venitul femeilor este egal sau superior celui al bărbaților, incidența depresiei se aliniază la niveluri comparabile, iar riscul pentru tulburările anxioase scade considerabil. Aceste concluzii sunt prezentate în revista Social Science & Medicine.

Inegalitățile structurale la locul de muncă

„Rezultatele sugerează că disparitățile observate în cazurile de depresie și anxietate pot fi influențate semnificativ de inegalitățile structurale existente pe piața muncii,” afirmă Jonathan Platt, autor principal al studiului.

Situația salarială actuală

conform datelor Biroului american pentru statistică, femeile angajate full-time câștigă anual doar 79% din salariul bărbaților pentru aceeași muncă.

Apetitul pentru reforme legislative

Analizând datele provenite dintr-un eșantion format din peste 22.000 de angajați adulți între 30 și 65 ani, cercetătorii subliniază necesitatea unor măsuri legislative menite să reducă decalajul salarial persistent. Katherine Keyes, co-autor al studiului și profesor asistent la Mailman School of Public Health din Columbia, afirmă:

„Este esențial ca politicile să depășească simpla interzicere a discriminării directe.”

Mediu favorabil prin politici adecvate

Printre soluțiile propuse se numără concediul plătit pentru creșterea copilului, accesibilitatea îngrijirii copiilor și programele flexibile la locul de muncă.

Cererea unei legislații echitabile

„Statele Unite au nevoie urgent să implementeze o lege care să oblige angajatorii să compare munca depusă atât de bărbați cât și femei pentru a stabili scale salariale corecte,” a declarat Heidi Hartmann, directoarea Institutului Women’s Policy Research din Washington. (Agenţia Naţionalã AGERPRES)

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

LylaDormitul cu machiaj poate bloca porii și irita ochii. Ce faci seara fără să agresezi pieleaRevista IoanaO cană de mazăre gătită adaugă aproximativ 8 grame de proteine și 8 grame de fibre la cinăNews24Reducerea fiscală pentru motorina standard rămâne la 25% până pe 15 octombrie 2026Dolce SportRomânia a terminat pe locul 17 în ambele secțiuni ale Olimpiadei de ȘahGetPonyIMM-urile pot primi până la 300.000 de euro prin e-DRIVE 2026, dar trebuie să păstreze mașinile cinci aniBravonetDenise Rifai ar negocia revenirea la TV cu Antena Stars, după un singur sezon la „Furnicuțele”