Salariul minim în Europa: Analiza KPMG relevă discrepanțe semnificative
Cele mai mici și cele mai mari salarii minime brute
Conform unei analize recente realizate de KPMG România, Bulgaria se află pe primul loc în ceea ce privește cel mai mic salariu minim brut din cele 20 de state membre ale Uniunii europene (UE), Spațiului Economic European (SEE) și Elveției, cu un cuantum de 261 EUR. lituania și România urmează cu salarii minime de 400 EUR, respectiv 416 EUR.
În contrast, Luxemburg conduce clasamentul cu cel mai mare salariu minim brut, stabilit la 1.999 EUR, urmat de Irlanda (1.834 EUR) și Germania (1.818 EUR).
Cotele efective de impozitare: O privire generală
Analiza KPMG subliniază că România are o cotă efectivă de impozitare de 44%, plasând-o pe a șaptea poziție în rândul statelor analizate. În comparație, Irlanda se remarcă printr-o cotă mult mai scăzută, de doar 15%, iar Franța atinge o valoare extremă cu o cotă efectivă care ajunge la 87%.
Contextul detașării lucrătorilor în UE
Studiul evidențiază creșterea numărului situațiilor de detașare a lucrătorilor în cadrul UE/SEE/Elveției; în anul 2017 s-au raportat peste 2,3 milioane astfel de cazuri – o creștere semnificativă față de anii anteriori. Scopul principal al analizei este să ofere angajatorilor informații esențiale despre cerințele legale din țările gazdă pentru a asigura conformitatea cu legislația locală privind salariile minime.
KPMG oferind detalii despre structura costurilor suportate pentru plata salariului minim și cotele aplicabile fiecărei țări.
Evoluția salariului net: O schimbare notabilă
În ceea ce privește venitul net al angajaților români pentru anul curent, acesta se situează la doar 243 EUR lunar – al doilea cel mai mic din regiune după Bulgaria (202 EUR). Această situație este influențată parțial prin transferarea contribuțiilor sociale asupra angajaților.
Surprinzător este faptul că țările cu un nivel scazut al salariului minim au cote efective mari ale impozitelor comparativ cu cele care beneficiază de un nivel ridicat al acestuia.
Provocările companiilor care detașează lucrători
Madalina Racovițan, partener KPMG România responsabil pentru departamentul People Services subliniazã complexitatea proceselor legate dе detaşarea lucrătorilor între statele membre ale UE.Companiile trebuie să respecte reglementările specifice fiecărei țări privind salarizarea minimalã şi să fie conştiente că nu toate statele au acelaşi sistem salarial naţional uniform.
De asemenea, aspectele fiscale precum diurnele şi indemnizaţiile pot fi interpretate diferit între ţări şi pot avea implicaţii fiscale importante dacă sunt considerate parte integrantã a remuneraţiei totale.
racovițan concluzionează că analiza recent publicată poate servi drept ghid util pentru companii atunci când planificǎ detaşări internaţionale; totuşi recomandǎ consultarea specialiştilor pentru evaluarea detaliată a reglementarilor specifice fiecărui caz individual.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Dolce SportEmilian Hulubei estimează circa 500 de litigii în fotbalul românesc de la începutul lui 2026
GetPonyToyota rămâne cea mai valoroasă marcă auto din clasamentul Interbrand 2026, deși valoarea estimată a scăzut cu 19,9% față de 2025
BravonetLeonard Miron a vorbit despre operația din Turcia. „Am dat jos 60 de kilograme”
LylaCum îți alegi mesele și mișcarea la menopauză fără o dietă drastică
Revista IoanaCum verifici traficul și publicul unui site înainte să plătești pentru un articol
News24Fragmente dintr-o dronă au fost găsite în Boghicea, răspândite pe aproximativ 200-300 de metri
