Mark Zuckerberg, fondatorul și CEO-ul Meta, a început o adevărată ofensivă în recrutarea specialiștilor de top în domeniul inteligenței artificiale (AI), angajându-se în cadrul unui nou laborator de superinteligență, despre care s-a discutat intens în comunitatea tech. Potrivit informațiilor obținute de WIRED, compania oferă pachete salariale care pot ajunge până la 300 de milioane de dolari pe o perioadă de patru ani, cu o compensație totală de peste 100 de milioane de dolari în primul an.
Mark Zuckerberg schimbă strategia angajărilor. Ce lecție oferă lumii
Se pare că Meta a făcut cel puțin 10 oferte extrem de generoase angajaților de la OpenAI, atrăgând astfel atenția asupra competitivității în creștere din domeniul cercetării AI. Un cercetător de rang înalt a fost abordat pentru a prelua funcția de chief scientist, dar a ales să refuze oferta, conform mai multor surse cu cunoștințe directe despre negocieri. Deși pachetul salarial include acțiuni, se pare că în primul an acestea se activează imediat.
„Asta ar fi suma aproximativă pe care ar trebui să o primesc pentru a lucra la Meta”, a spus un angajat OpenAI care a vorbit sub protecția anonimatului, deoarece nu era autorizat să ofere declarații publice despre companie. Alți angajați au explicat că cântăresc suma oferită în raport cu impactul pe care l-ar putea avea la Meta comparativ cu cel realizat la OpenAI. Multe voci consideră că influența lor ar fi mai significativă în cadrul OpenAI.
Un inginer senior care a discutat cu WIRED a confirmat că salariul său era în jur de 850.000 de dolari pe an la Meta – o sumă impresionantă, dar care devine insignifiantă în contextul pachetelor acum disponibile. Cei care se află într-o bandă salarială superioară celor menționați mai sus (E7, conform terminologiei Meta) câștigă, în medie, aproximativ 1,54 milioane de dolari pe an, conform datelor oferite de utilizatori pe platforma Levels.FYI.
Andrew Bosworth, directorul tehnologic al Meta, a declarat că nu toată lumea primește oferte de 100 de milioane de dolari în cadrul unei sesiuni de întrebări și răspunsuri cu angajații săptămâna trecută. „Ascultați, băieți, piața este agitată. Dar nu este atât de agitată, vă asigur. Deci este doar o minciună”, a spus el. Bosworth a mai adăugat că există un număr mic de roluri de conducere pe care le recrutează, iar aceștia cer într-adevăr o primă. De asemenea, a precizat că suma de 100 de milioane de dolari nu reprezintă un bonus la semnare, ci include „toate aceste lucruri diferite” și a menționat că OpenAI răspunde acestor oferte.
Ce carte joacă competiția
În comparație, Satya Nadella, CEO-ul Microsoft, a primit o compensație totală de 79,1 milioane de dolari în 2024, cea mai mare parte venind din acțiuni, conform unui dosar financiar publicat de companie. Același an a adus, de asemenea, o compensație de aproximativ 39,4 milioane de dolari pentru Dara Khosrowshahi, CEO-ul Uber, majoritatea din acțiuni.
Luni, Mark Zuckerberg a trimis un mesaj personal angajaților Meta, prezentând noua echipă de superinteligență a companiei. Alexandr Wang, fost CEO al Scale AI, este acum ofițerul principal de AI al Meta, a anunțat Zuckerberg. El este însoțit de Nat Friedman, care a condus anterior GitHub. Împreună, Wang și Friedman vor co-dirija organizația denumită Meta Superintelligence Labs. Compania nu a numit un chief scientist sau un chief research officer în cadrul anunțului, iar Wang și Friedman nu sunt percepuți ca cercetători în sensul tradițional. Niciunul dintre angajații OpenAI care au părăsit compania în favoarea Meta nu a primit oferta de 300 de milioane de dolari, conform unei surse cu informații despre contracte.
Zuckerberg a asigurat recruții potențiali că nu vor trebui să își facă griji cu privire la lipsa resurselor, conform unui raport al Wall Street Journal. Aceasta este o ofertă tentantă în industrie, unde accesul la cipuri de ultimă generație, sau GPU-uri, este extrem de competitiv și poate influența cât de semnificative sunt rezultatele cercetării. La OpenAI, cercetătorii s-au plâns că Sam Altman, CEO-ul companiei, a fost cunoscut că face promisiuni în ceea ce privește accesul la GPU-uri, dar că mai târziu nu a avut loc o concretizare a acestor angajamente din partea conducerii.
Până acum, Zuckerberg a reușit să angajeze cel puțin șapte specialiști de la OpenAI pentru acest proiect – o mișcare care a determinat-o pe Mark Chen, chief research officer al OpenAI, să trimită sâmbăta trecută un mesaj către angajați, menționând că se simte „ca și cum cineva ar fi intrat în casa noastră și ar fi furat ceva”. Chen a adăugat că, în timp ce OpenAI își reevaluează propriile pachete de compensație pentru talentele de vârf, nu va face acest lucru în detrimentul echității. De asemenea, el a mai menționat că „multe supercomputere vor fi operaționale mai târziu în acest an”.
CEO-ul OpenAI, Sam Altman, a continuat apoi cu un mesaj pe Slack luni seara, criticând încercările Meta de a „fura” talentele și lăsând să se înțeleagă că OpenAI lucrează la recalibrarea compensațiilor, conform raportărilor WIRED.
Astfel, războiul pentru recrutarea celor mai buni specialiști în domeniul inteligenței artificiale devine din ce în ce mai intens, iar companiile mari din tehnologie se luptă pentru a atrage și păstra talentele care pot modela viitorul acestui domeniu în expansiune rapidă. Aceasta ar putea avea un impact semnificativ asupra evoluției tehnologiilor bazate pe inteligența artificială și asupra modului în care acestea vor fi integrate în viețile noastre de zi cu zi.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
BravonetRapperul 50 Cent susține că Diddy ar fi căutat oameni care să lanseze acuzații nefondate împotriva lui
LylaCum folosești inteligența artificială în dating fără să confunzi mesajele reușite cu o potrivire reală
Revista IoanaBagaje gratuite și bani recuperați din 2027? Ce condiții să verifici înainte să rezervi un zbor
News24Polițiști și protestatari au fost răniți la Milano în timpul manifestațiilor față de scumpiri
Dolce SportSorana Cîrstea a învins-o pe Han Shi cu 6-3, 6-2 pentru calificarea în turul doi la Ningbo
GetPonyCum se obține ecotichetul de 18.500 de lei pentru o mașină electrică prin Rabla Auto 2026 și ce obligații rămân
