Un nou scandal legat de o concediere disciplinară zguduie Italia. O angajată a unui supermarket din provincia Modena a fost dată afară pentru o presupusă eroare de 2,5 euro, după ce două batoane energizante au fost taxate din greșeală pe bonurile unor clienți. Sindicatul Filcams-Cgil a reacționat vehement, semnalând un abuz al companiei.
O eroare de neiertat, se pare
Decizia de concediere a fost comunicată angajatei pe 8 aprilie. Compania o acuză că, în două ocazii diferite, ar fi trecut eronat la casa de marcat două batoane energizante, cu o valoare totală de 2,5 euro, pe conturile a doi clienți. Numai că lucrurile stau puțin diferit, susțin sindicaliștii. Cazul, explică Filcams-Cgil, ar fi fost pur accidental.
angajata își cumpărase produsele pentru consum propriu în pauză, le plătise și avea bon fiscal. Le-a lăsat temporar la casa de marcat, de unde ar fi fost scanate din greșeală pe bonurile altor persoane. V-ați gândit vreodată că o astfel de încurcătură poate duce la pierderea locului de muncă?
Sindicatul acuză un tipar abuziv
Filcams-Cgil susține că nu este vorba despre un incident izolat, ci de un tipar îngrijorător. „În ultima lună, în punctele de vânzare Coop Alleanza 3.0 din zona Modena, au fost cel puțin trei angajate concediate”, afirmă organizația sindicală. Potrivit acesteia, persoanele vizate sunt în special femei, trecute de 50 de ani, cu vechime considerabilă în muncă.
Acuzațiile sunt grave.
Sindicatul acuză compania de o politică disciplinară excesiv de dură. „Ne confruntăm cu o companie care pare să fi transformat climatul ostil la locul de muncă într-o constantă, uitând misiunea mutualistă pe care o proclamă”, se arată în comunicatul Filcams-Cgil.
„Lipsă totală de proporționalitate”
Giorgia Volpi, reprezentantă a sindicatului, și-a exprimat „profunda îngrijorare față de lipsa totală de proporționalitate între faptele contestate și sancțiunile aplicate”. Ea subliniază că astfel de măsuri duc la pierderea unor angajați cu experiență. E drept că persoanele vizate sunt adesea de vârstă matură, uneori cu probleme de sănătate (cauzate de condițiile de muncă) și cu șanse mici de a-și mai găsi un alt job. Pe bune, cum să te reintegrezi profesional în astfel de condiții?
Precedentele care dau de gândit
Iar istoria recentă pare să le dea dreptate sindicaliștilor. Filcams-Cgil afirmă că unele sancțiuni au fost modificate doar după intervenția Inspectoratului Teritorial de Muncă. Într-un caz, o amendă de patru ore de salariu, bazată exclusiv pe declarația unui șef de departament și contrazisă ulterior de două colege, a fost redusă după ce autoritățile s-au implicat. Într-o altă situație, o suspendare de 10 zile a fost diminuată la doar trei zile în urma unui arbitraj, fiind considerată, la fel, disproporționată față de fapta comisă.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
BravonetSora lui Ken Urker o acuză pe Gypsy Rose Blanchard că minte. Autumn spune că nu mai erau împreună
LylaVitamina D în sezonul rece. Când este indicat suplimentul de 10 micrograme pe zi și ce limite să respecți
Revista IoanaCum afli cât plătești pentru curentul consumat de televizor, calculator sau frigider folosind un wattmetru
News24Cristian Pîrvulescu îi dă lui Luca Niculescu șanse sporite să formeze guvernul
Dolce SportCristian Tauru câștigă titlul absolut la drift încă din clasa a XI-a
GetPonyAnytime pregătește aproximativ 30 milioane euro pentru asigurări digitale pe piața românească
