O mare companie și-a varificat angajații în concediu medical

Creșterea concediilor medicale determină angajatorii să verifice absențele salariaților

Patronii își exprimă îngrijorarea față de numărul crescut de zile libere medicale

În contextul unei creșteri semnificative a concediilor medicale, unele companii din România au decis să angajeze personal specializat pentru a verifica veridicitatea absențelor salariaților.Această măsură vine ca răspuns la nemulțumirile exprimate de patroni,care observă o tendință constantă în obținerea zilelor libere din motive medicale.

Statistici alarmante privind concediile medicale

Conform datelor furnizate de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), anul trecut s-au înregistrat aproximativ 6,7 milioane de concedii medicale în românia. Acest număr este semnificativ având în vedere că datele Institutului Național de Statistică (INS) indicau existența a doar 4,9 milioane de angajați activi.

În județul Constanța,situația este și mai gravă: aproape 25% dintre angajați au beneficiat de concediu medical în 2016,iar această proporție a crescut la peste 33% în anul următor.

Măsuri implementate la Șantierul Naval Constanța

La Șantierul Naval Constanța, unul dintre cei mai mari angajatori din regiune, managementul a propus angajarea unui specialist care să monitorizeze starea reală a salariaților aflați în concediu. Radu Rusen, manager al șantierului naval, menționează că aproximativ 20-25% dintre lucrători accesează aceste zile libere și că un medic specializat se ocupă cu evaluarea acestor cazuri.În cazul unor suspiciuni legate de autenticitatea absenței unui salariat, compania trimite un reprezentant pentru verificări.

Provocările întâmpinate la nivel local

Situația nu este diferită nici la șantierul naval din Tulcea unde și muncitorii vietnamezi solicită frecvent zile libere pe baza recomandării medicilor. luminița Naghy, președintele Casei Județene de Asigurări Sociale (CJAS) Constanța subliniază limitările instituției sale: „Medicii raportează informațiile prin sistemele CNAS; noi nu avem competențe legale pentru a contesta validitatea acestor acte.”

Schimbări legislative anterioare

Până în anul 2015 existau comisii formate din reprezentanți ai Caselor Județene și polițiști care aveau responsabilitatea legală să verifice cazurile celor aflați în concediu medical.Totuși, această reglementare a fost eliminată printr-o ordonanță guvernamentală recent adoptată. Astfel verificările sunt acum exclusiv responsabilitatea angajatorilor.

Această situație ridică întrebări cu privire la echilibrul între drepturile salariaților și nevoia companiilor de asigura o forță laborala eficient funcționala.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Revista IoanaCiuma pneumonică se transmite prin tuse sau strănut. Ce simptome provoacă și cum se trateazăNews24Patru ruși sunt inculpați în ancheta actelor românești obținute prin fraudăDolce SportCum se decide calificarea în Liga Campionilor după două manșe și când se ajunge la prelungiri sau penalty-uriGetPonyCum se compară creditele pentru o mașină nouă după suma totală de rambursat, înainte de alegerea rateiBravonetSora lui Ken Urker o acuză pe Gypsy Rose Blanchard că minte. Autumn spune că nu mai erau împreunăLylaCum estompezi primele fire albe fără vopsea permanentă și cum le îngrijești dacă preferi să le lași vizibile