Stresul în Recrutare: Provocările Angajatorilor și Oportunitățile pentru Studenți
Stresul crescut în rândul recrutorilor
Un studiu recent realizat de Bloomberg relevă că aproape o treime dintre recrutori experimentează un nivel extrem de stres săptămânal, conform unui sondaj efectuat de o firmă specializată în resurse umane. Angie Bergner, vicepreședinte la Veris, a declarat: „Munca noastră nu a fost niciodată mai dificilă.” Aceasta subliniază fluctuațiile semnificative din domeniul recrutării și plecările frecvente ale profesioniștilor din industrie. Bergner a observat că tinerii candidați, adesea proaspăt absolvenți, solicită beneficii care nu corespund cu experiența lor profesională. „Este vorba despre candidați care cer salarii mari fără a avea experiență relevantă sau care refuză să lucreze într-un birou,” a adaugat ea.
Programele de practică ca soluție
În acest context provocator, inițiative precum programul „SurprisING – Stagii unificate de practică pentru studenții din inginerie”, derulat de Universitatea „Dunărea de Jos” Galați și CONAF, oferă oportunități valoroase atât pentru studenții din Generația Z cât și pentru angajatori. Acest program facilitează stagiile practice în companii și promovează o potrivire eficientă între angajatori și viitorii angajați.Prin gestionarea atentă a procesului, se asigură o aliniere mai bună între nevoile companiilor și aspirațiile tinerilor profesioniști.
Impactul programului asupra integrării pe piața muncii
Proiectul „SurprisING” reunește 245 de studenți cu 50 de companii participante, având scopul de a reduce obstacolele întâmpinate frecvent în procesul de integrare profesionala. Echipa proiectului sprijină colaborarea dintre studenții aflați în căutarea unui loc de muncă și recrutorii care cauta talente competente.
Fenomene globale îngrijorătoare pe piața muncii
Din 2021 au apărut două fenomene alarmante la nivel global: „Marea demisioneală”, caracterizată prin plecări masive ale angajaților nemulțumiți datorită stagnării salariilor sau suprasolicitării la locul de muncă; respectiv ”Quiet quitting”, unde angajații limitează implicarea lor strict la sarcinile esențiale fără a depune eforturi suplimentare.
Mobilizarea comunităților academice și economice
Programelor precum „SurprisING” le revine rolul crucial în prevenirea acestor tendințe negative prin mobilizarea activ atât a angajatorilor cât și a studenților. Participanții pot descoperi limitele propriei capacități dar si cum pot răspunde eficient nevoilor organizației respective. Această iniţiativã continuã Pactului pentru Muncã lansat in 2019 si are ca scop identificarea unor soluţii strategice menite să echilibreze piaţa forţei de muncǎ din România şi să creeze un cadru legislativ favorabil evoluţiei acesteia.
Proiect co-finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
