Agenția Națională de Administrare Fiscală pregătește o reformă internă majoră, care va schimba din temelii modul de evaluare a inspectorilor. Conducerea instituției avertizează că noile măsuri vor întâmpina „rezistență totală” din interior, pe fondul unei crize acute de personal și a salariilor necompetitive.
Președintele ANAF, Adrian Nica, a anunțat introducerea unor indicatori de performanță reali și criterii stricte de integritate, afirmând că sistemul actual este complet rupt de realitate. Potrivit publicației Capital, Nica susține că reforma este necesară pentru modernizarea administrației fiscale, chiar dacă va fi un proces dificil.
Evaluări noi și rezistență internă
Șeful ANAF a criticat dur sistemul actual de notare a angajaților, unde aproape toți inspectorii primesc calificative maxime, fără legătură cu performanța lor reală. El anticipează o schimbare radicală a rezultatelor după implementarea noilor criterii. „Vom ajunge anul viitor ca din 98% din calificativele excepțional să ne luptăm să obținem undeva sub bine, pentru că asta e realitatea. În administrația fiscală, evaluarea de până acum a personalului de control, cu calificative toate la maxim, nu are legătură cu realitatea”.
Adrian Nica se așteaptă ca noile reguli să genereze nemulțumire în rândul personalului. Acesta a avertizat că fermitatea conducerii va fi prost primită. „cred că duritatea noastră îi va deranja și va întâmpina rezistență totală din partea colegilor noștri”, a spus președintele ANAF.
Criza de personal: Peste 4.100 de posturi vacante
Una dintre cele mai mari provocări ale instituției este deficitul de angajați. Conform lui Adrian Nica, salarizarea face aproape imposibilă atragerea de specialiști, în timp ce plecările din sistem sunt constante. „Cred că principala problemă este partea de resurse umane, unde resursa e limitată, iar salarizarea noastră e proastă și foarte proastă.”
În prezent, ANAF are peste 4.100 de posturi neocupate, ceea ce înseamnă mai mult de 20% din întreaga schemă de personal. Ritmul plecărilor este atât de mare, încât nu este nevoie de restructurări pentru a reduce numărul de angajați. „ANAF are un ritm înfiorător de plecări. Nu e nevoie nicio reducere, au ieșit natural. Pe termen scurt e ușor să spui că, ca manager, eu nu dau oameni afară. Nu știu ce-o să facem peste 7 luni, 1 an, ce atragem, ce punem în loc. Va fi greu pentru noi”.
Salarii de 3.500 de lei și ultimatum pentru digitalizare
Nivelul salariilor este un obstacol major în calea modernizării, în special pentru atragerea experților din domeniul digital. Oferta financiară a ANAF este mult sub nivelul pieței. „Dacă e tânăr, îi oferim 3.500 lei, iar dacă are 20 de ani vechime – circa 7.000 de lei. E foarte greu să atragem resursa umană de calitate în condițiile astea”, a explicat Nica.
Problema este agravată de vârsta medie ridicată a personalului, de aproximativ 53 de ani, care îngreunează adaptarea la noile tehnologii. Conducerea ANAF a transmis un mesaj clar: angajații trebuie să se adapteze sau vor părăsi instituția. „De la 1 ianuarie 2026, colegii noștri învață să citească în baze. Nu e ușor, dar cine nu va ține pasul va pleca din ANAF”.
Un nou „statut al fiscalistului” pentru integritate
Pentru a crește transparența și a reduce conflictele de interese, conducerea ANAF are în vedere introducerea unui „statut al fiscalistului”. Acesta ar urma să stabilească reguli clare de integritate și responsabilitate. Măsura vizează eliminarea situațiilor în care angajații Fiscului oferă consultanță fiscală în mod informal, în paralel cu activitatea de la stat.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
LylaHoroscop 27 septembrie 2026. Taur și Gemeni, o decizie de luat azi
Revista IoanaCanicula și seceta pot crăpa pereții casei. Cum afectează solul argilos
News24Sebastian Burduja intră primul la audieri luni, cu planul pentru Ministerul Energiei
Dolce SportCCA explică fazele de ofsaid de la Oțelul cu Corvinul și Rapid cu FC Argeș
GetPonyChery Tiggo 9 CSH a plecat în mod electric după ce bateria a stat 24 de ore și 5 minute în apă sărată
BravonetClaudia Schiffer pozează în costum de baie la 56 de ani. Rutina ei nu include antrenamente intense
