Salariile angajaților devin publice din iunie, află noile tale drepturi

Doar 16% dintre companiile din România se consideră pregătite pentru cea mai mare schimbare de pe piața muncii din ultimul deceniu. De la 7 iunie 2026, salariul nu mai poate fi un secret păzit sub șapte lacăte, odată cu intrarea în vigoare a noilor reguli de transparență. Angajatorii vor fi obligați să publice nivelul de plată direct în anunțul de angajare, iar angajații vor putea cere date concrete despre cum sunt plătiți colegii pe posturi similare. Miza este uriașă: de la eliminarea diferențelor salariale între femei și bărbați, la o putere de negociere mult mai mare pentru candidați.

Totul pornește de la transpunerea în legislația națională a Directivei (UE) 2023/970, care stabilește un termen limită clar: 7 iunie 2026. Deși România are deja legi care teoretic asigură egalitatea de șanse, precum Legea 202/2002, directiva europeană aduce instrumente concrete și obligatorii. Scopul declarat este aplicarea eficientă a principiului „plată egală pentru muncă egală” și reducerea decalajului salarial de gen. Chiar dacă proiectul de lege pentru transpunere încă nu a intrat în circuitul legislativ, obligațiile sunt clare și companiile stau pe jar.

Adio, interviuri în ceață

Prima și cea mai vizibilă schimbare va afecta direct procesul de recrutare. Companiile vor fi obligate să informeze candidații despre nivelul salarial inițial sau despre intervalul de salarizare pentru postul scos la concurs. Această informație trebuie oferită înainte de interviu, fie direct în anunțul de angajare, fie printr-o altă metodă care să permită candidatului să negocieze în cunoștință de cauză. Se termină astfel epoca în care candidații aplicau orbește, fără să știe dacă oferta financiară se aliniază cu așteptările lor.

Calculul acestui interval salarial nu va fi arbitrar. El trebuie stabilit pe baza unor criterii obiective și neutre din punctul de vedere al genului. Practic, o firmă va trebui să se uite la media salariilor plătite intern pentru poziții similare, fără să țină cont de genul angajatului, și să comunice o grilă relevantă. Astfel, un candidat va intra în discuții având o bază solidă de negociere și va putea evalua corect oferta.

Cât câștigă colegii? O întrebare cu răspuns

Dar noutățile nu se opresc la poarta companiei. Odată angajat, orice salariat va avea drepturi noi, menite să aducă lumină în politicile salariale interne, adesea netransparente. Angajatorii vor trebui să pună la dispoziția angajaților criteriile folosite pentru stabilirea salariilor și a creșterilor salariale. Aceste criterii, care pot include competențe, nivel de responsabilitate sau condiții de muncă, trebuie să fie documentate, comunicate clar și aplicate consecvent, fără discriminare de gen.

Mai mult, un angajat va putea solicita și primi informații despre propriul nivel de remunerare și, crucial, despre nivelurile medii de salarizare pentru categoriile de salariați care prestează o muncă similară sau de valoare egală, defalcate pe gen. Specialiștii în dreptul muncii, precum avocații Andrei Albulescu și Alexandra Păduraru, subliniază un detaliu important: directiva nu impune dezvăluirea salariilor individuale ale colegilor, ci doar date agregate, comparative. Chiar și așa, un angajat va putea vedea dacă se situează corect față de media din departamentul sau echipa sa.

Ce se întâmplă dacă o firmă discriminează

Noua legislație introduce și un mecanism de control și corecție. Companiile, în special cele mai mari, vor avea obligația de a raporta periodic date despre diferențele de remunerare între femei și bărbați. Frecvența raportărilor va depinde de dimensiunea companiei. Dacă din aceste raportări reiese un decalaj salarial de gen de cel puțin 5%, iar compania nu îl poate justifica prin criterii obiective și neutre, se aprinde un semnal de alarmă.

În acest caz, firma va fi obligată să efectueze o evaluare a remunerațiilor, în colaborare cu reprezentanții salariaților. Scopul este identificarea problemelor și adoptarea unor măsuri corective. În practică, spun experții, aceste măsuri vor însemna, cel mai probabil, ajustări salariale în sus pentru a elimina discrepanțele nejustificate. Se creează astfel o presiune reală pe angajatori să își analizeze și să își curețe politicile de salarizare.

Companiile, contra cronometru

Deși termenul limită din iunie 2026 pare îndepărtat, amploarea schimbărilor necesită o pregătire timpurie. Faptul că doar 16% dintre firme se consideră pregătite arată că multe încă nu au conștientizat impactul. Primul pas recomandat de specialiști este un audit salarial intern. Prin acesta, o companie poate analiza diferențele de plată între posturi comparabile, poate identifica discrepanțele fără justificare obiectivă și poate pregăti un plan de corecție înainte să fie obligată de lege.

Urmează o revizuire a întregii documentații interne. Asta înseamnă actualizarea fișelor de post, clarificarea criteriilor de remunerare și promovare și documentarea metodologiei de evaluare a posturilor. Toate criteriile trebuie să fie transparente și neutre. Procesul de recrutare trebuie și el adaptat pentru a include noile obligații de informare. Și regulamentele interne și procedurile de HR trebuie modificate pentru a putea răspunde unitar și documentat cererilor de informare venite de la angajați. Dezvoltarea unor politici clare de transparență salarială va facilita nu doar conformarea cu legea, ci și consolidarea unui climat de încredere în organizație.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

News24Zelenski a promulgat legea cerută de Ungaria pentru folosirea limbilor minoritare în școliDolce SportAlexander Zverev are asigurat primul loc la final de 2026, dar încă trebuie să-l depășească pe SinnerGetPonyUE și China au convenit limitarea importurilor la 350.000 de hibride pe an, în timp ce exporturile chineze crescBravonetValerie Lungu, absolventă de actorie, a pierdut amuleta în fața Mirelei Vaida, care a studiat DreptulLylaFemeile cu sâni denși au un risc de cancer mamar de 1,7 ori mai mare, arată un studiuRevista IoanaConstanța are 130 de cazuri de hepatită A. Ce recomandări de igienă poți aplica acasă