Angajatorii din România pot oferi salariaților vouchere de Paște în valoare de până la 300 de lei, sumă complet neimpozabilă. Acest beneficiu reprezintă un sprijin financiar important pentru angajați într-o perioadă marcată de cheltuieli ridicate.

Măsura este prevăzută în Codul Fiscal și se aplică atât angajaților, cât și copiilor minori ai acestora. Potrivit publicației Capital, companiile pot acorda aceste tichete cadou cu ocazia mai multor sărbători și evenimente speciale pe parcursul anului, fără a plăti taxe suplimentare la stat, dacă respectă plafonul stabilit.

Ce condiții trebuie îndeplinite pentru neimpozitare

Legislația fiscală stabilește clar regulile pentru acordarea acestor beneficii. Tichetele cadou, fie că sunt în bani, bunuri sau pe suport electronic, nu sunt supuse impozitului pe venit și nici contribuțiilor sociale obligatorii atâta timp cât valoarea lor nu depășește limita legală. Plafonul actual de 300 de lei a fost majorat la finalul lunii decembrie 2021, printr-o Ordonanță de Urgență, de la valoarea anterioară de 150 de lei.

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) confirmă acest regim fiscal. „În cazul cadourilor în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 300 lei”, precizează instituția. În situația în care un angajator decide să ofere o sumă mai mare, diferența va fi taxată. „Partea care depășește valoarea maximă de 300 lei reprezintă venit impozabil din salarii și se va datora impozit pe venit din salarii și contribuții sociale obligatorii”, au explicat reprezentanții ANAF.

Când pot oferi companiile tichete cadou

Codul Fiscal prevede mai multe ocazii specifice în care angajatorii pot acorda aceste bonusuri neimpozabile. Sărbătorile pascale reprezintă una dintre aceste situații, alături de Crăciun și alte sărbători religioase similare. Beneficiile se pot acorda atât salariaților, cât și copiilor lor minori.

Alte momente din an în care se pot acorda tichete cadou fără taxe sunt Ziua Femeii, pe 8 martie, când beneficiare sunt angajatele, și ziua de 1 iunie, când cadourile sunt destinate exclusiv copiilor angajaților.

Bonusuri speciale pentru părinți

Legea permite ca părinții să primească vouchere neimpozabile de 300 de lei pentru fiecare copil minor. Astfel, un angajat cu mai mulți copii poate beneficia de o sumă totală considerabilă. De exemplu, un salariat care are cinci copii poate primi de Paște un total de 1.800 de lei neimpozabili, sumă calculată prin adunarea voucherului personal (300 de lei) cu cele pentru fiecare copil (5 x 300 de lei).

Aceeași regulă se aplică și de Crăciun. Pentru ziua de 1 iunie, același angajat ar putea primi 1.500 de lei, deoarece beneficiul se acordă doar pentru copii. Baza legală pentru aceste facilități este articolul 76, alineatul 4 din Codul Fiscal.

Ce bonusuri oferă firmele în practică

Deși legea permite acest plafon, valoarea reală a bonusurilor variază în funcție de bugetul fiecărei companii. Datele arată că peste jumătate dintre angajatorii din România acordă beneficii financiare de Paște. Aproximativ 17% dintre firme oferă sume între 100 și 200 de lei, iar intervalul cel mai des întâlnit este între 201 și 400 de lei.

Bonusuri mai mari, între 401 și 600 de lei, sunt acordate de circa 15% dintre companii. Sumele care depășesc 600 de lei sunt mai rare și se regăsesc de obicei în companiile mari. Unele firme preferă să ofere coșuri cu produse tradiționale, zile libere sau să organizeze tombole interne în locul tichetelor cadou.

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră
ANAF bonusuri angajati Cod fiscal tichete cadou vouchere paste