România propune măsuri pentru atragerea forței de muncă din străinătate
Necesitatea unor politici fiscale dedicate
Ministrul Finanțelor Publice, Eugen Teodorovici, a subliniat importanța implementării unor programe specifice și politici fiscale menite să atragă forță de muncă din alte state membre ale Uniunii Europene sau din afara acesteia.Declarațiile au fost făcute în cadrul unui dejun de lucru ministerial desfășurat la Luxemburg, dedicat mobilității forței de muncă.
Soluții pentru deficitul de specialiști
Teodorovici a prezentat o serie de soluții care ar putea contribui la reducerea impactului negativ al migrației forțate și al exodului specialiștilor (brain-drain). „Pentru a întări mobilitatea forței de muncă, este esențial să adoptăm o strategie duală, cu măsuri atât naționale cât și europene. Elaborarea unor programe dedicate ar putea fi o soluție viabilă pentru România”,a afirmat ministrul.
Context european și preocupări comune
Participarea sa la reuniunea Consiliului EPSCO se aliniază eforturilor continue ale României de a promova tema migrației pe agenda Uniunii Europene. „Mobilitatea forței de muncă are efecte variate asupra statelor membre, iar găsirea unor soluții imediate este crucial”, a adaugat teodorovici.
Exodul specialiștilor în estul Europei
În ultimii ani, multe țări din estul Europei s-au confruntat cu un deficit acut al personalului calificat ca urmare a migrației către vest. În acest context, România a crescut numărul permiselor de muncă pentru cetățenii țărilor non-UE; astfel, Guvernul român a aprobat un contingent suplimentar de 20.000 lucrători străini la începutul anului curent.
Statistici alarmante privind deficitul pe piața muncii
Anual, România se confruntă cu un deficit estimativ al forței de muncă ce depașește un milion persoane. Printre primele măsuri luate s-a numarat eliminarea obligației angajatorilor privind plata salariilor medii pe economie pentru angajații provenind din afara țării.
Angajarea lucrătorilor străngeți
Firmele românești active în sectoare precum HoReCa sau construcții au recurs tot mai des la angajarea lucrătorilor straini provenind din țări cu standarde economice inferioare României. Majoritatea acestora vin din Filipine, Nepal sau Vietnam.
Clasamentul global al capacității atractive
Conform IMD World Competitiveness Center, România s-a îmbunătățit recent în clasamentul global referitor la capacitatea sa de dezvoltare și atragere a talentelor ocupând locul 56 dintre cele 63 analizate. Deși se află sub performanțe ale altor state est-europene precum Estonia sau Slovenia, aceasta reușește să depasească Bulgaria și slovacia în acest clasament.
Aceste inițiative reflecta eforturile continue ale României în fața provocării reprezentate prin lipsa personalului calificat pe piața localã.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Dolce SportCum se verifică certificatul unui instructor sportiv și ce acte sunt cerute pentru obținerea carnetului
GetPonyCe trebuie verificat înainte de cumpărarea unei mașini chinezești cu garanție de 7 ani, de la baterie la reparații
BravonetEva Marie Saint a încetat din viață la 102 ani. A câștigat Oscarul cu primul rol de cinema
LylaUn medicament pentru epilepsie ar putea ajuta la repararea cartilajului în osteoartrită, arată teste preclinice
Revista IoanaCum te pregătești să îți ajuți părinții în vârstă, de la discuțiile despre îngrijire la actele importante
News24Adrian Chiriac trece evaluarea pentru contencios la instanța supremă după o carieră exclusiv penală
