Actualitate

ANAF vrea să angajeze tineri absolvenți

ANAF își propune să îmbunătățească structura de personal printr-un proces de întinerire, având în vedere că se confruntă cu un număr semnificativ de pensionări și posturi vacante. Aproape o treime din angajați au vârste de peste 51 de ani, a declarat luni Mirela Călugăreanu, președintele ANAF, într-un interviu acordat Realitatea TV.

Provocările demografice ale ANAF

Mirela Călugăreanu a subliniat că 33% din angajații actuali ai ANAF depășesc vârsta de 51 de ani. În următorii doi ani,instituția se va confrunta cu o pierdere semnificativă a forței de muncă,având în vedere că aproximativ 2.500 dintre cei 30.500 angajați vor ieși la pensie.

Strategia pentru atragerea tinerilor

președintele ANAF a menționat că studenții pe care îi predă la Academia de Studii Economice (ASE) au manifestat interes pentru cariere în sectorul public. Ca parte a strategiei sale, ANAF va recruta tineri fără examen formal; aceștia vor beneficia însă de instruire internă. selecția candidaților se va realiza pe baza mediilor școlare și notelor obținute la anumite discipline.

Posturi vacante transformate în oportunități pentru debutanți

Cărăgureanu a estimat că aproximativ 3.000 din posturile vacante existente ar putea fi convertite în poziții destinate debutanților.

Digitalizarea activităților interne

Până în anul 2020, ANAF intenționează să-și digitalizeze o mare parte din activitate, ceea ce va facilita transferurile interne și eficientizarea proceselor administrative.

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră
ANAF angajare cariera oportunități de muncă personal tineri absolventi