Ce trenduri se conturează în 2022, din punct de vedere al angajatorilor şi angajaţilor

Provocările pieței muncii în 2022: Incertitudini și tendințe emergente

Pe măsură ce anul 2022 se apropie, angajații și angajatorii din România își conturează planurile, într-un context marcat de continuarea pandemiei. Deși Organizația Mondială a Sănătății (OMS) exprimă optimism cu privire la posibilitatea depășirii crizei sanitare,incertitudinile economice persistă.

Impactul pandemiei asupra pieței muncii

Florin Godean, Country Manager Adecco România, subliniază că anul 2022 va fi caracterizat de o volatilitate semnificativă pe piața muncii.El menționează că un trend observat în 2021 – șomajul scăzut și deficitul de forță de muncă în sectoare precum producție, HoReCa (în special pe timpul verii), transporturi și logistică – va continua să influențeze economia românească.

Inflația ca factor determinant

Ciprian Dascălu, Country Manager Adecco România, atrage atenția asupra inflației ca un indicator crucial pentru evoluția economică din acest an. O inflație crescută ar putea exercita presiuni asupra salariilor din diverse sectoare. Dascălu afirmă că instituția sa se așteaptă la o creștere a salariilor nominale ca răspuns la aceste provocări economice.

Tensiuni între evaluarea serviciilor și realitatea economică

O altă preocupare majoritar este legată de organizațiile care au supraevaluat valoarea serviciilor oferite fără a investi corespunzător în calitate. Această situație combinată cu inflația crescând poate genera confuzie atât pentru angajatori cât și pentru angajați.

Mediul economic: necesitatea stabilității fiscale

Pentru a atenua instabilitatea resimțită în economia românească în 2021, experții sugerează că autoritățile ar trebui să sprijine companiile prin asigurarea unui climat fiscal stabil. O gestionare mai eficientă a pandemiei și promovarea vaccinării sunt esențiale pentru creșterea stabilității pe piața muncii.

Munca remote și hibrid: Preferința angajatului primează

Evoluțiile recente au transformat modul tradițional de lucru; munca remote s-a integrat profund în cultura organizaționala modernizată. Studiile indicând faptul că angajații nu vor accepta să revină la birou dacă nu este absolut necesar subliniazǎ importanța flexibilitǎtii oferite de companii.

• Cyber Security Officer
• Inginer Automatist
• PL/SQL Software Developer
• Sef Laborator Microbiologie
• Profesor universitar cu toate gradele obținute

aceasta listǎ reflectǎ domeniile unde cererea este mare şi unde se pot oferi cele mai mari recompense financiare. Florin Godean adaugǎ cǎ diferenţele salariale pot varia semnificativ in funcţie de locaţie şi experienţă profesionalã.”

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

BravonetUltimul apel cu Florin Huidu a fost despre prune și revizia mașinii, apoi i s-a făcut rău în autobuzLylaHoroscop 6 septembrie 2026. Scorpion și Săgetător dau ritmul zileiRevista IoanaViespile amețite de fructe fermentate apar în septembrie. Cum eviți înțepătura la picnicNews24Podul Basarab se redeschide în noaptea de duminică spre luni, chiar înainte de școalăDolce SportTsitsipas e ultimul cu rever dintr-o mână la US Open și joacă primul său „optimi”GetPonyÎn Grecia, conflictul pornit de la claxon sau gesturi poate ajunge la închisoare dacă e public