Consiliul de administrație al UniCredit a propus majorarea salariului directorului general Andrea Orcel cu 30% – de la 2,5 milioane de euro la 3,25 milioane de euro pe an – la doar câteva săptămâni după ce șeful comitetului de remunerare al băncii italiene a demisionat.

Orcel este deja unul dintre cei mai bine plătiți bancheri din Europa, cu un pachet salarial de 7,5 milioane de euro.

Noile propuneri anunțate miercuri prevăd ca el să păstreze acest nivel de remunerație totală dacă atinge obiectivele actuale ale băncii, cum ar fi profiturile și randamentul capitalului propriu. Cu toate acestea, dacă depășește aceste obiective, salariul său total ar putea crește la 9,75 milioane de euro.

În conformitate cu normele UE, bonusurile sunt plafonate în raport cu salariul fix anual.

Investitorii UniCredit sunt în general mulțumiți de performanțele lui Orcel, deoarece încep să culeagă profituri după ani de restructurare sub conducerea predecesorului său, Jean Pierre Mustier.

Al doilea mare creditor din Italia a fost una dintre cele mai performante bănci din Europa de când Orcel s-a alăturat în aprilie 2021, prețul acțiunilor sale fiind mai mult decât dublu.

Profitul anual a crescut cu 48% la 5,2 miliarde de euro în 2022. Plănuiește să distribuie cel puțin 5,25 miliarde de euro acționarilor în acest an prin răscumpărări de acțiuni, ca parte a obiectivului său de a returna 16 miliarde de euro până în 2024.

Cu toate acestea, creșterile salariale propuse de consiliul de administrație s-au dovedit a fi o problemă extrem de sensibilă în cadrul băncii.

Rapoartele de presă despre conversațiile la nivelul consiliului de administrație în jurul cererilor salariale ale lui Orcel au fost urmate de o investigație internă privind sursa presupuselor scurgeri de informații și au dus în cele din urmă la demisia lui Dame Jayne-Anne Gadhia luna trecută.

În calitate de președinte al comitetului de remunerare, Gadhia, fostă șefă a Virgin Money din Marea Britanie, era responsabilă de supravegherea remunerării directorilor executivi.

Financial Times a raportat săptămâna aceasta că a fost acuzată de scurgeri de informații. În timp ce acuzațiile nefondate au fost retrase, ea a simțit că poziția ei a devenit nesustenabilă și a ales să se retragă „din principiu” cu doar trei săptămâni înainte de propunerile cruciale de miercuri.

Noul pachet propus de directorul general este punctul culminant al unor luni de muncă pentru comitetul de remunerare. Grupul format din trei membri ai consiliului de administrație este, de asemenea, însărcinat să caute sprijinul investitorilor care trebuie să voteze asupra propunerilor în cadrul unei adunări anuale a acționarilor. Următorul eveniment de acest tip urmează să aibă loc la 31 martie.

Pachetul salarial al lui Orcel a fost aprobat la limită în urmă cu doi ani, când 42,7% dintre acționari au votat împotriva acestuia, inclusiv BlackRock, cel mai mare investitor al băncii.

În 2022, consiliul de administrație și directorul general au convenit ca problema să fie reexaminată în acest an.

Unii acționari consideră că Orcel ar trebui să fie plătit mai mult, pe baza performanței puternice a UniCredit în 2022 și a sumei de bani de la UBS pe care a sacrificat-o în urma plecării sale de la banca elvețiană. Alții consideră că salariul său actual este suficient, mai ales în contextul strategiei de reducere a costurilor băncii.

Acționarii vor avea acum la dispoziție o lună pentru a analiza propunerile consiliului de administrație.

Luna trecută, o instanță din Madrid a confirmat procesul de mai multe milioane de euro intentat de Orcel împotriva creditorului spaniol Santander în legătură cu oferta sa avortată de a-l numi director general în 2019 și i-a acordat o compensație de 43,5 milioane de euro.

Sursa – www.ft.com

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră
director general salariu UniCredit