România păstrează un cost al muncii de 13,6 euro pe oră, dar avantajul față de media UE se reduce

Costul orar al forței de muncă din România se menține la 13,6 euro, aproximativ 39% din media Uniunii Europene, de 34,9 euro pe oră, însă avantajul de cost pentru investitori începe să se reducă, potrivit Barometrului Salariilor, citat de HotNews. Analiza a fost realizată și publicată de agenția de recrutare International Work Finder.

HotNews.ro a relatat pe 21 septembrie că salariile nominale au crescut cu 4,8% în 2025, dar inflația de 9,7% a anulat aproape integral avansul, iar salariul real al angajaților s-a redus cu aproximativ 4,5%.

Barometrul Salariilor din România 2026 acoperă 246 de posturi din 11 sectoare economice și 42 de unități administrative. International Work Finder îl prezintă drept un reper pentru companiile care își stabilesc bugetele de remunerare într-o piață în care transparența salarială devine atât obligație legală, cât și avantaj competitiv în atragerea și păstrarea angajaților.

„Salariul rămâne unul dintre cei mai importanți factori în alegerea unui loc de muncă, însă valoarea unei oferte este întotdeauna evaluată în raport cu piața”, a declarat Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder, într-o declarație publicată de HotNews.ro.

Costul muncii crește mai repede și reduce avantajul României

Costul orar al muncii a avansat cu 10,6% în ultimul an, unul dintre cele mai ridicate ritmuri înregistrate în afara zonei euro. România rămâne una dintre destinațiile competitive pentru investiții din perspectiva cheltuielilor cu forța de muncă, dar creșterea accelerată a salariilor și deficitul de personal calificat reduc treptat această diferență față de restul Uniunii Europene.

Pentru companii, presiunea apare și în etapa de recrutare. Candidații solicită în medie 7.000 de lei net, în timp ce ofertele angajatorilor se situează în jurul valorii de 5.400 de lei. Decalajul rezultat ajunge la aproape 30% și, potrivit analizei, nu mai scade odată cu evoluția economiei, așa cum se întâmpla în ciclurile economice anterioare.

Diferențele sunt mai mari în domeniile unde competențele sunt greu de găsit. În ingineria energetică, salariile așteptate de candidați depășesc ofertele companiilor cu 42%, iar în banking și real estate ecartul este de aproximativ 40%. Aceste niveluri pun presiune directă pe bugetele de recrutare și pe grilele interne de salarizare.

Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la International Work Finder, explică legătura dintre deficitul de candidați și remunerațiile ridicate:

„Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci și cât de dificil este să găsești persoana potrivită. Pentru poziții precum CISO, Enterprise Architect sau specialiști senior din industria farmaceutică, numărul candidaților relevanți la nivel național se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale.”

IT-ul conduce clasamentul sectorial, iar retailul are cea mai mică mediană

IT-ul înregistrează cea mai ridicată mediană netă dintre sectoarele analizate, de 11.750 de lei pe lună, un nivel de peste două ori mai mare decât media națională. Sectorul juridic și cel farmaceutic urmează cu câte 11.000 de lei, iar vânzările ajung la 10.750 de lei.

Retailul se află la capătul opus al clasamentului, cu o mediană netă de 4.700 de lei pe lună. Diferența dintre domenii arată că accesul la salariile ridicate rămâne concentrat în sectoarele cu roluri executive sau cu deficit de competențe.

Cele mai bine remunerate poziții incluse în analiză sunt:

• Medical Director, în Pharma, cu o mediană netă de 28.000 de lei;
• CFO, în Financiar, cu 26.000 de lei;
• Audit Partner / Director, în Financiar, cu 25.000 de lei;
• Finance Director, în Financiar, cu 25.000 de lei;
• Business Unit Manager Pharma, în Pharma, cu 23.000 de lei;
• Tax Director / Partner, în Financiar, cu 22.000 de lei;
• CISO (NIS2), în IT, cu 22.000 de lei;
• Director Dezvoltare Proiecte Regenerabile, în Inginerie, cu 22.000 de lei;
• Director de Șantier, în Inginerie, cu 22.000 de lei;
• Supply Chain Director, în Logistică, cu 22.000 de lei.

Rolul de Director Medical este cel mai bine remunerat dintre cele analizate, cu o mediană netă de 28.000 de lei, de aproape zece ori peste nivelul pozițiilor de intrare din grilă.

Bucureștiul plătește cu 46% peste media teritorială analizată

Diferențele salariale nu se opresc la nivelul sectoarelor. Bucureștiul are un salariu net mediu de 7.073 de lei, cu 46% peste media de 4.839 de lei calculată pentru cele 42 de unități administrative incluse în Barometrului Salariilor.

Clujul ocupă poziția următoare, cu un salariu net mediu de 6.633 de lei, cu 37% peste media analizată. Județul Timiș ajunge la 6.192 de lei, cu 28% peste medie, în timp ce Hunedoara se află la polul opus, cu 4.108 lei net.

„Piața muncii din România devine tot mai polarizată. Pentru companiile care nu pot concura cu salariile din București sau Cluj, soluția nu este întotdeauna majorarea bugetelor, ci dezvoltarea unor strategii de recrutare adaptate specificului fiecărei regiuni și, acolo unde este necesar, accesarea unor noi surse de talent, inclusiv din afara României”, explică Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

Diferențele teritoriale, deficitul de competențe și ecartul dintre cei 7.000 de lei solicitați de candidați și cele aproximativ 5.400 de lei oferite de companii devin astfel repere directe pentru stabilirea bugetelor salariale.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

News24Claude conduce peste un sfert din activitatea de cercetare și dezvoltare a AnthropicDolce SportGigi Becali îl anunță pe Reghecampf la FCSB, dar oficialul lui Espérance spune că rămâneGetPonyBruxelles vrea două duminici fără mașini pe an din 2027BravonetPresley Gerber, fiul lui Cindy Crawford și Rande Gerber, a murit la 27 de ani într-un centru de reabilitareLylaCum spui ce te deranjează fără să rănești. Formulările care reduc acuzațiile într-un conflictRevista Ioana5 plante pe care mutarea bruscă pe balcon le poate afecta. La ce să fii atentă