Marea Recesiune: O Criză cu Față Masculină

Impactul disproporționat asupra bărbaților în timpul crizei economice

Analizând efectele crizei financiare din perioada 2007-2008, unii istorici sugerează că aceasta ar putea fi denumită „recesiune cu față masculină” sau „Mancession”, termen deja utilizat de diverse publicații. Conform unui articol recent publicat de Newsweek, bărbații au fost cei mai afectați în sectoare precum finanțele, industria și construcțiile, având o pondere semnificativă în rândul celor 11 milioane de americani care și-au pierdut locurile de muncă.

Statistici alarmante privind șomajul

Datele recente indică un nivel al șomajului de 9,9% pentru bărbați comparativ cu 7,8% pentru femei. Larry Summers, consilier economic al președintelui Barack Obama, a estimat că până în anul 2028 unul din șase bărbați americani cu vârste între 25 și 54 de ani va fi fără loc de muncă. În acest context economic dificil, multe femei devin principalii susținători financiari ai gospodăriilor; două treimi dintre acestea contribuind semnificativ la venitul familiei.

Schimbări pe piața muncii

În Uniunea Europeană, femeile au reprezentat aproximativ 75% dintre locurile de muncă create din anul 2000. De asemenea, se estimează că până în anul 2024 salariile medii ale femeilor vor depăși pe cele ale bărbaților în Statele Unite și alte țări dezvoltate. Majoritatea angajaților din cele mai rapide creșteri profesionale vor fi tot femei.

Educația ca motor economic

Un alt aspect important este educația: printre absolvenții universitari din SUA predomină femeile (cu o proporție mai mare cu aproximativ 20% față de bărbați). Această tendință se observă și în țările emergente precum Brazilia sau Emiratele Arabe Unite (EAU), unde majoritatea studenților sunt fete tinere.

Conform Women’s Learning Partnership, fiecare an suplimentar petrecut la școală după ciclul primar pentru fete contribuie la creșterea salariului mediu național cu până la 20%, reducând totodată mortalitatea infantilă cu aproximativ10%.

Ambiția feminină pe piețele emergente

Studiile arată că majoritatea femeilor din India (85%) și EAU (92%) se consideră foarte ambițioase; comparativ doar cu un procent modest similar în SUA (36%). De asemenea, multe dintre ele aspirăm să ajungem lideri importanți într-o varietate de domenii.

Provocările persistente ale inegalității salariale

Deși progresele sunt evidente într-o serie întreaghițe economice globale , inegalitățile salariale persistente rămân o problemă majoritar întâlnită. În ciuda acestor provocări însă companiile care includ mai multe femei în conducerea lor tind să fie mai prospere.

În concluzie, realitățile economice actuale par favorabile unei schimbări semnificative a rolurilor tradiționale pe piața muncii. Se conturează astfel perspectiva unei revoluții feminine ce ar putea redefini cultura profesionalismului contemporan.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

GetPonyMașinile pot fi furate fără cheia proprietarului. Ce verificări și protecții recomandă un expert în securitateBravonetProcurorii au dispus control judiciar pentru Toma Cuzin după accidentul produs cu permisul suspendatLylaOzempic și Wegovy au fost asociate într-un studiu cu un risc mic de pierdere bruscă a vederiiRevista IoanaTe muți la țară? Lemnele de la Romsilva pornesc de la 200 lei pe metru cub, la locul recoltăriiNews24PSD a decis să participe la cabinetul Niculescu. Sprijinul PNL pentru învestire rămâne condiționatDolce SportCum se reia un meci de tenis oprit de ploaie. Scorul se păstrează, programul depinde de arbitrul principal