Zilele de concediu medical ating un record al ultimilor 15 ani: Ce se întâmplă cu sănătatea angajaților britanici?

O tânără care și-a luat o zi liberă de la serviciu a ajuns să fie în același avion cu șeful său, un moment care a devenit viral pe rețelele sociale. Însă acest episod reflectă o realitate mai largă: tot mai mulți angajați britanici lipsesc de la muncă, iar statisticile oficiale indică o creștere fără precedent a zilelor de concediu medical în ultimii 15 ani. Care sunt cauzele acestei creșteri și ce impact are asupra companiilor și economiei?

Criza sănătății la locul de muncă: stresul, bolile cronice și efectele asupra angajaților

Potrivit unui studiu realizat de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), numărul zilelor de concediu medical a ajuns la cel mai înalt nivel din ultimii 15 ani. În ultimul an, un angajat a lipsit în medie aproape două săptămâni, comparativ cu doar o săptămână înainte de pandemie. Această creștere este influențată de mai mulți factori importanți.

• Problemele de sănătate mintală sunt principala cauză pentru absențele mai lungi de patru săptămâni.
• 40% dintre angajatori consideră stresul un factor major în absenteismul pe termen scurt și lung.
• Îmbătrânirea populației active și creșterea numărului de afecțiuni cronice agravează situația.

Rachel Suff, consilier principal pentru bunăstare la CIPD, a declarat: „Perioadele lungi sau repetate de absență din motive medicale pot îngreuna planificarea activității organizațiilor, iar absențele neplanificate pot pune presiune suplimentară pe colegi”. Ea a subliniat că angajatorii ar trebui să adopte o abordare proactivă pentru a ajuta oamenii să gestioneze problemele de sănătate mintală.

Munca de acasă: soluție sau provocare?

Munca de acasă a dus la o reducere a numărului de zile de concediu medical pentru mulți angajați. O treime dintre angajatori au observat scăderi ale absențelor la cei care lucrează remote, în timp ce în rândul celor care lucrează la birou s-a înregistrat o creștere de 16%. Flexibilitatea programului îi ajută pe angajați să se ocupe de sănătatea lor fără a-și periclita locul de muncă.

Productivitatea în scădere: cum afectează economia britanică?

Absențele medicale au un impact semnificativ asupra economiei. Un raport al Trades Union Congress (TUC) arată că pierderile economice depășesc 400 de milioane de lire pe săptămână. În plus, firma de servicii profesionale EY a calculat că diferența de productivitate dintre sectorul public și cel privat a costat Marea Britanie zeci de miliarde de lire din 2019 până acum.

Ministrul muncii, Liz Kendall, a atras atenția că este nevoie de o schimbare a culturii muncii pentru a răspunde creșterii numărului de persoane cu dizabilități. Statisticile arată că 8,7 milioane de persoane de vârstă activă au o dizabilitate, față de doar 2 milioane acum cinci ani. De asemenea, un milion de tineri nu sunt nici angajați, nici nu urmează o formă de educație sau instruire.

Aceste date sugerează că problema absențelor medicale nu afectează doar indivizii, ci și întreaga economie. Firmele trebuie să găsească soluții pentru a menține productivitatea și a sprijini angajații cu probleme de sănătate.

• Programe de prevenire a stresului la locul de muncă.
• Acces la consiliere psihologică gratuită.
• Adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități.

Aceste măsuri sunt esențiale pentru a limita impactul negativ al absenteismului asupra economiei și pentru a sprijini angajații să rămână activi pe piața muncii.

Reacții și soluții: ce fac companiile și sindicatele?

Majoritatea companiilor încearcă să răspundă la această provocare. 66% dintre angajatori oferă concediu medical plătit tuturor angajaților, iar 69% pun la dispoziție programe de sănătate ocupațională. Totuși, liderii sindicali avertizează că nu există o soluție rapidă pentru această problemă complexă.

Mike Clancy, secretar general al sindicatului Prospect, a declarat: „Nu există o soluție rapidă pentru creșterea semnificativă a zilelor de concediu medical. Este probabil cauzată de mai mulți factori și vor fi necesare soluții practice pentru a menține oamenii în câmpul muncii”. El a adăugat că, având în vedere presiunile demografice și lipsa de personal calificat, aceste soluții sunt esențiale pentru succesul economic.

Companiile investesc tot mai mult în programe de prevenție și sprijin pentru sănătatea mintală. Totodată, se pune accent pe eliminarea stigmatului asociat problemelor psihice și pe crearea unui mediu de lucru mai flexibil și mai incluziv.

În martie, o analiză a arătat că bolile profesionale costă economia britanică peste 400 de milioane de lire pe săptămână, iar numărul total de zile de concediu medical a crescut cu o treime din 2010, ajungând la 34 de milioane de zile pierdute anual.

Toate aceste date arată că problema este una complexă și necesită implicarea tuturor actorilor: angajatori, sindicate și autorități.

Ce urmează pentru piața muncii?

Dacă tendințele actuale continuă, pierderile economice ar putea depăși un miliard de lire pe an doar din cauza absenteismului. Cu toate acestea, există speranță. Investițiile în tehnologie, flexibilizarea programului de lucru și conștientizarea problemelor de sănătate mintală pot aduce schimbări pozitive. Programele de wellbeing și sprijinul pentru angajați devin tot mai importante.

Schimbarea nu va fi ușoară și nu va avea loc peste noapte. Totuși, cu eforturi comune din partea guvernului, companiilor și angajaților, există șanse ca această criză să fie depășită și să genereze o piață a muncii mai sănătoasă și mai echitabilă pentru toți.