Ce își doresc angajații, în 2022 şi care sunt ceriteriile de angajare?

### Femeile din România prioritizează evoluția profesională mai mult decât bărbații, conform unui studiu recent

Studiul Randstad România Employer Brand 2022, aflat la a patra ediție, evidențiază o tendință distinctă în rândul angajaților români: 82% dintre femei consideră evoluția în carieră ca fiind esențială, comparativ cu 78% dintre bărbați. Această situație contrastează cu tendințele observate în alte țări europene.

Frica de pierderea locului de muncă determină schimbări

Conform studiului, 46% dintre angajați care doresc să își schimbe locul de muncă o fac din teama de a nu fi concediați. Mihaela Maranca, Country Manager Randstad România, subliniază importanța acestor date pentru companii: „Siguranța locului de muncă este un aspect apreciat de români și ar trebui să fie evidențiat în comunicarea internă.”

Așteptările angajaților față de angajatori

Criteriile principale pe care le iau în considerare românii atunci când aleg un angajator includ: pachetul salarial (cel mai vital), atmosfera plăcută la locul de muncă, siguranța locului de muncă, oportunitățile pentru avansare și echilibrul între viața profesională și cea personală. aceste preferințe sunt similare cu cele ale colegilor lor europeni dar au o pondere mai mare printre români.

De asemenea, siguranța locului de muncă este cel mai frecvent menționată așteptare din partea tinerilor profesioniști cu vârste între 25-34 ani. În contrast, pachetul salarial devine tot mai puțin relevant odată ce angajații se integrează într-o companie.Mai puțin de jumătate dintre respondenți afirmând că se simt susținuți să progreseze profesional sugerează că acest aspect necesită atenție sporit din partea companiilor.

Clasamentul celor mai apreciați angajatori

Studiul identificat Microsoft ca lider al clasamentului celor mai apreciați angajatori din România pentru anul acesta. Compania HP ocupând poziția secundară pentru al treilea an consecutiv și Adobe intrând pe lista primelor trei companii apreciate.

Adina Vidroiu, HR Director Microsoft România & Grecia subliniazǎ impactul pozitiv al culturii organizației asupra satisfacției angajaților: „Ne concentrăm pe bunastarea colegilor noștri și ne adaptăm rapid la mediile remote.”

Raluca Gadiuță reprezentând HP a adus în discuție inițiativele companiei menite să sprijine sănătatea mentalǎ şi fizică a echipei sale prin diverse programe educaţionale şi recreaţionale.

Pe lângǎ aceste nume mari din industrie s-au remarcat si alte companii precum Nokia Networks (telecom) şi Zentiva (farma), fiecare având strategii proprii axate pe dezvoltarea talentelor şi crearea unui mediu propice pentru inovaţie.

Intențiile privind schimbarea locurilor de muncã

Un alt aspect semnificativ relevat este că aproximativ 29% dintre români intenționează să își schimbe job-ul în primele luni ale anului 2022.De asemenea, portalurile online rămân principala sursǎ utilizată pentru găsirea unui nou loc dе muncã (44%), urmate dе relațiile personale (41%).

Munca la distanță continuǎ sǎ scadǎ ca opţiune preferată; doar 30% dintre respondenţi optand pentrru aceasta formã dе lucru comparativ cu anii anteriori când procentajele erau mult superioare.

Studiul realizat în ianuarie 2022 include date obținute prin interviuri online efectuate pe un eșantion reprezentativ format din peste 4.700 respondenți cu vârste între 18-64 ani.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Dolce SportCând se anulează un gol pentru ofsaid și cum contează poziția atacantului în momentul pasei unui coechipierGetPonyEnergia pentru 100 km cu o electrică poate ajunge la 5 lei în România, cu panouri proprii și stocareBravonetIulius Town Timișoara oferă 300 de pachete pe zi studenților, până pe 14 octombrieLylaDe ce insiști sau te retragi când vă certați. Cum influențează atașamentul conflictele de cupluRevista IoanaCând să planifici vaccinul antigripal. Protecția se dezvoltă în aproximativ două săptămâniNews24Marco Rubio spune că Teheranul nu mai controlează integral Ormuz, deși atacurile asupra navelor continuă