Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate. Mulți salariați ajung la final de an cu zile de concediu rămase, iar întrebarea firească este dacă acestea se pierd sau pot fi folosite ulterior. Legislația muncii clarifică ferm situația: dreptul la concediul de odihnă nu dispare la trecerea în anul următor, însă există reguli precise privind termenul și modul de efectuare.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate. Ce prevede legea pentru 2026
Conform Codului muncii, salariații pot utiliza zilele neefectuate într-un interval de 18 luni calculat din anul următor. Astfel, zilele aferente anului 2025 pot fi folosite până la 30 iunie 2027, cu condiția să existe o programare agreată de angajator.
Articolul 146 prevede clar că, dacă salariatul „nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, din motive justificate, angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul”.
Specialiștii în legislația muncii confirmă că acest termen-limită este aplicabil și a fost menținut în practica instanțelor.
Cum se programează concediul și ce obligații are angajatorul
Angajatorul are obligația legală de a discuta cu salariatul stabilirea perioadelor de concediu. Dacă angajatul nu a reușit să își ia zilele de odihnă din cauze obiective — boală, situații familiale sau alte motive justificate — atunci zilele rămase trebuie reprogramate în interiorul celor 18 luni.
În situațiile în care apar conflicte legate de programare, salariații pot apela la Inspectoratul Teritorial de Muncă sau la un avocat specializat în dreptul muncii.
Când se plătesc zilele de concediu neefectuate
Codul muncii prevede că, dacă raportul de muncă încetează înainte ca angajatul să își folosească zilele de concediu, acestea trebuie plătite. Această obligație a angajatorului a fost confirmată constant și prin hotărâri judecătorești.
Astfel, orice salariat care pleacă din companie înainte de a utiliza concediul din 2025 are dreptul la compensarea în bani a zilelor rămase.
Recomandări utile pentru angajați în 2026
-
Verifică soldul zilelor de concediu – solicită situația actualizată de la resurse umane.
-
Propune o programare – stabilește perioadele de odihnă astfel încât să te încadrezi în termenul limită de 30 iunie 2027.
-
Cere plata zilelor rămase dacă încetezi contractul înainte de a le folosi.
-
Apelează la ITM sau la un avocat, dacă angajatorul refuză programarea sau compensarea.
Interpretarea instanțelor și aplicarea regulii în practică
Deciziile Înaltei Curți de Casație și Justiție, dar și interpretările oficiale ale autorităților, confirmă aplicarea termenului de 18 luni. Anumite categorii profesionale au reglementări speciale, însă regula generală se aplică atât angajaților din mediul privat, cât și celor din sistemul public.
Concluzia este fermă: zilele de concediu aferente anului 2025 nu se pierd odată cu trecerea în 2026. Ele pot fi efectuate până la 30 iunie 2027 sau, în cazul încetării contractului, compensate financiar. Salariații sunt încurajați să își verifice situația și să discute din timp cu angajatorul pentru a evita problemele ulterioare.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Dolce SportGică Hagi cere două zile pentru clarificarea viitorului său ca selecționer după eșecul cu Suedia
GetPonyCum se pregătește alimentarea unui Dacia Spring acasă și ce verificări sunt necesare înainte de conectare
BravonetIAN poate continua concertele după reținere. Artistul a primit control judiciar pentru 60 de zile
LylaCând calmantele pentru migrenă se apropie de 10 zile pe lună, e timpul să discuți prevenția cu neurologul
Revista IoanaCum soliciți cei 3.170 lei lunar după ieșirea din protecția specială și ce acte depui pentru continuarea plății
News24Luca Niculescu încearcă să formeze Guvernul după trei candidaturi eșuate în cinci luni
