Angajații din sectorul public se vor bucura de o altă minivacanță la sfârșitul acestei săptămâni, după cea din primele zile ale lunii ianuarie. Aceasta va debuta vineri, pe 24 ianuarie, cu ocazia Zilei Unirii Principatelor Române.
Bugetarii se vor bucura de o nouă minivacanță
Vineri, de Ziua Unirii Principatelor Române, atât elevii și profesorii, cât și alți angajați din sectorul public vor beneficia de o zi liberă, conform prevederilor Codului Muncii. Angajatorii care solicită prezența angajaților în astfel de zile sunt obligați să le acorde compensații.
Cunoscută și sub numele de Ziua Micii Uniri, această sărbătoare legală marchează un eveniment istoric semnificativ pentru România: unirea Moldovei cu Țara Românească, realizată pe 24 ianuarie 1859, sub conducerea lui Alexandru Ioan Cuza.
Ce cuprinde legislația în legătură cu zilele libere
De menționat este că Guvernul a decis recent ca data de 2 mai 2025 să fie zi liberă, urmând să fie recuperată pe 31 mai. Astfel, angajații din sectorul bugetar vor avea o minivacanță de patru zile, între 1 și 4 mai, chiar dacă primul tur al alegerilor prezidențiale este programat pe 4 mai.
Conform legislației, angajatorii trebuie să ofere compensații celor care vor lucra în aceste zile libere, fie prin acordarea unor sporuri salariale, fie prin zile libere la o dată ulterioară.
Totodată, angajații din sectorul public beneficiază de mai multe zile libere în comparație cu cei din sectorul privat, datorită unor decizii suplimentare luate de Guvern.
Bugetarii, mult mai norocoși față de angajații din privat
Angajații din sectorul public beneficiază anual de peste 50 de zile libere, care includ sărbători legale, concediul de odihnă și zilele suplimentare acordate pentru condiții speciale de muncă. În schimb, în mediul privat, angajatorii sunt mai restricți în această privință, oferind în medie între 21 și 25 de zile de concediu anual, alături de sărbători legale, însă nu întotdeauna.
Pentru bugetarii care lucrează pe 24 ianuarie, legislația prevede dreptul la compensații, fie sub forma timpului liber acordat ulterior, fie printr-un spor salarial de minimum 100%, conform Codului muncii, relatează capital.ro.
