Supravegherea angajaților: Drepturi și reglementări în România
– Angajatorii pot verifica activitatea online a angajaților, indiferent de sectorul de activitate
– Legislația românească prezintă lacune în protecția vieții private la locul de muncă
– Monitorizarea angajaților este permisă doar în condiții specifice stabilite prin lege
Maia Cristina MOROŞANU
Cazul Bărbulescu și implicațiile sale legale
Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a decis, într-un caz din 2008, că un angajator are dreptul să monitorizeze comunicările profesionale ale unui salariat. Reclamantul, Bogdan Mihai Bărbulescu, susținea că i-a fost încălcat dreptul la viața privată prin supravegherea contului său Yahoo Messenger. Deși acesta nega utilizarea contului pentru scopuri personale, angajatorul a prezentat dovezi sub formă de mesaje private către logodnica și fratele său.
În hotărârea din 12 ianuarie 2016, CEDO a concluzionat că nu au fost încălcate prevederile articolului 8 din Convenție privind viața privată. Instanța a considerat că monitorizarea s-a realizat pe un cont destinat exclusiv activităților profesionale.
Decizii contrastante în Uniunea Europeană
Într-un alt caz similar din Marea Britanie, CEDO a condamnat statul britanic pentru monitorizarea ilegală a comunicațiilor unei angajate fără o notificare prealabilă. Lynette Copland, care lucra într-un colegiu finanțat din fonduri publice, s-a plâns că i-au fost supravegheate convorbirile telefonice și e-mailurile timp de mai multe luni.
Reglementări naționale privind viața privată la locul de muncă
Constituția României garantează respectarea vieții intime și private (art.26), interzicând violarea mijloacelor legale de comunicare (art. 28). Noul Cod Penal sancționează deschiderea corespondenței fără consimțământ (art. 302),iar încălcările pot atrage pedepse cu amendă sau închisoare între trei luni și trei ani.
Drepturile angajatului versus obligațiile angajatorului
Codul Muncii stipulează obligațiile esențiale ale angajatorilor referitoare la respectarea vieții private ale salariaților. Aceștia trebuie să informeze clar despre condițiile de muncă și despre eventualele măsuri de monitorizare incluse în contractele individuale sau regulamentelor interne.
legea nr. 677/2001 reglementează prelucrarea datelor personale; orice procesare trebuie realizată cu consimțământ explicit al persoanei vizate (art. 5). În cazul unor abateri legale, persoanele afectate au dreptul să se adreseze instanțelor competente pentru protecția drepturilor lor.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Revista IoanaTensiunea poate crește noaptea chiar dacă pare bună la cabinet. Ce arată Holterul TA
News24Andrea Chiș a fost propusă la Justiție cu acordul partenerilor din coaliție
Dolce SportASA Târgu Mureș a revenit de la 0-2 și a învins-o pe CS Dinamo cu 4-3 în Liga 2
GetPonyÎn Austria, mașinile electrice pot circula cu 130 km/h, iar termicele și hibridele sunt limitate la 100 km/h pe anumite sectoare de autostradă
BravonetAndreea Vasile și-a schimbat corpul și rutina pentru „Inimă sub acoperire”. S-a pregătit peste un an
LylaCum îți ajuți copilul retras să se integreze la școală fără să îl forțezi să țină pasul cu ceilalți
