Ce este un salariu compensatoriu şi cine sunt cei care pot primi sume compensatorii?

În contextul muncii, salariile compensatorii sunt bani pe care un angajat îi primește dacă este concediat. Se dau doar când angajatul este concediat din motive care nu țin de el, cum ar fi când locul de muncă este desființat sau când se face o concediere în masă. Dacă cineva este concediat din cauza unor probleme de comportament sau pentru că nu și-a făcut treaba bine, atunci nu va primi sume compensatorii.

Totuși, legea actuală nu garantează că toți angajații vor primi salarii compensatorii atunci când sunt concediați. Până în anul 2010, legea a stabilit acest drept prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național, dar de atunci a devenit alegerea angajatorilor dacă oferă sau nu aceste compensații.

În anumite domenii din sectorul public, s-au stabilit salarii compensatorii negociate între sindicate și angajatori. De exemplu, Ministerul Sănătății s-a angajat să ofere compensații bănești angajaților din spitalele publice care sunt concediați colectiv.

Aceste compensații variază în funcție de vechime:

• pentru cei care au lucrat 0-5 ani: 5 salarii lunare;
• pentru cei cu 5-10 ani de vechime: 12 salarii lunare;
• pentru cei cu peste 10 ani de vechime: 24 de salarii lunare.

De obicei, salariile compensatorii se stabilesc printr-o înțelegere

În lumea privată, doar câteva dintre companiile mari oferă bani atunci când concediază angajați. Practic, oferă echivalentul a 2-3 salarii lunare.

De regulă, salariile compensatorii se stabilesc printr-o înțelegere între angajatul care va fi concediat și angajator. Chiar dacă contractul colectiv de muncă sau alte documente nu prevăd acest lucru, angajatorul adesea propune să plătească 2-3 salarii de bază ca compensație. Face acest lucru ca să fie sigur că angajatul nu va merge în instanță să conteste concedierea. Dacă angajatul câștigă procesul, va trebui să înapoieze banii compensatori.

Aşadar, „Pentru a atenua impactul concedierii asupra salariaților vizați, dar și pentru a minimiza riscul declanșării unui conflict individual de muncă (litigiu), angajatorii preferă să acorde salarii compensatorii. Ca practică, angajatorii menționează expres, atât în notificările de preaviz, cât și în cuprinsul deciziilor de concediere, numărul de salarii acordat cu titlu de salarii compensatorii, cuantumul brut și net al acestora, precum și data la care vor fi efectiv plătite”, a explicat avocatul Isabela Delia Popa într-o intervenție TV.

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News