Virgil Andreieş, Preşedintele Consiliului Superior al Magistraturii (CSM), a subliniat luni, 11 ianuarie 2010, în cadrul prezentării raportului de activitate, că anul 2009 a marcat o schimbare semnificativă în domeniul resurselor umane din sistemul judiciar. Aceasta s-a datorat numărului crescut de magistraţi care au ieşit la pensie, ceea ce a generat riscuri considerabile pentru funcţionarea eficientă a justiţiei.
El a evidenţiat faptul că un total de 646 de judecători şi procurori au părăsit magistratura în acel an, reprezentând aproximativ 10% din totalul acestora. „Comparativ cu anul anterior, când doar 309 magistraţi au ieşit din sistem, numărul celor care s-au retras s-a dublat. Faţă de anul 2007, când plecaseră doar 150 de magistraţi, creşterea este mai mare de patru ori. Acest lucru reprezenta un moment critic ce putea duce la blocarea sistemului judiciar”, a declarat şeful CSM.
Andreieş a menţionat că Plenul Consiliului anticipase această situaţie şi a implementat măsuri pentru contracararea ei: recrutarea unui număr record de magistraţi – 485 în anul respectiv faţă de doar 366 în anul anterior – fără compromiterea standardelor calitative; redistribuirea posturilor vacante; limitarea detaşărilor; adoptarea unei politici transparente și eficiente privind transferurile și intervenții rapide pentru instanțele și parchetele aflate într-o situație dificilă.
Deşi criza iniţială fusese depășită cu succes, Andreieş a subliniat că există încă aproximativ 140 de magistraţi care beneficiază deja de decizii favorabile privind pensionarea. „Considerăm esențial ca resursele umane să rămână o prioritate continuu pentru Consiliu astfel încât să se mențină politica activă privind recrutările și redistribuirile posturilor vacante. De asemenea, ar putea fi necesară desființarea unor instanțe sau parchete cu volum redus de activitate”, adaugă el.
CSM s-a concentrat pe asigurarea unei organizări eficiente la nivelul instanţelor şi parchetelor prin ajustări ale schemelor personalului conform volumului real al muncii desfășurate. Printre măsurile adoptate se numără continuarea proiectelor pilot destinate transferării sarcinilor administrative către grefieri și judecători precum şi stabilirea rolului managerilor instanței pentru îmbunătăţirea formării profesionale continue atât centralizat cât și descentralizat.
În cursul anului trecut (2009), conducerea CSM-ului s-a axat pe mai multe direcţii strategice: întărirea independenţei justiţiei; dezvoltarea colaborării cu celelalte puteri ale statului; implicarea activităţii magistraturii împreună cu asociațiile profesionale și societatea civilă în procesul decizional al CSM; apărarea statutului magistratul; unificare practică judiciar etc., toate acestea având scopul îmbunătăţirii funcționalității Inspecției Judiciare.
La începutul anului curent (2010), Andreieș raportează existența unui număr semnificativ: sunt disponibile nu mai puțin decât 558 posturi vacante pentru judecători și alte 621 pentru procurori atât pe linia execuției cât si pe cea managerială. În vederea consolidării management-uluI resurselor umane ale ConsiliuluI , CSM-ul va continua programul PHARE demarat anterior.
Reforma Inspecției Judiciare reprezenta o prioritate majoritar declarată în cadrul CSM- ului iar aceasta vizează optimizarea cadruluI normativ existent precum si implementare unei noi politici dedicate recrutarii inspectorilor si sporirii eficienței comisiilor disciplinare existente.
Andreieș afirmase că toate direcțiile stabilite au fost realizate integral referitor la Inspecția Judiciarã prin implementarea unui sistem riguros dedicat selecției inspectorilor respectând criteriul regional dar si actualizarea ghidurilor specifice acesteia.
În ceea ce privește sancțiunile aplicate în cursul anuliui trecut (2009) Secția dedicată judecătorilor impusese următoarele măsuri disciplinare:
în două cazuri avertismente scrise; opt cazuri sancțiuni prin diminuări salariale timp trei luni iar într-un alt caz timp o lunã iar patru persoane fiind excluse complet din magistraturã.
Secția procurorilor aplicase totodatã un avertisment scris într-un singur caz dar si diminuari salariale similare in alte doua situatii culminand totusi in excluderi definitive in cazul altora – acestor ultime sancțiuni fiindu-le formulată recurs.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
GetPonyBlocarea intersecției pe verde poate aduce o amendă de 4.325 lei. Unde trebuie oprită mașina la semafor
BravonetSora lui Ken Urker o acuză pe Gypsy Rose Blanchard că minte. Autumn spune că nu mai erau împreună
LylaTe trezești la 3 sau 4 dimineața și nu mai adormi? Ce obiceiuri poți schimba înainte să iei somnifere
Revista IoanaCe spune EMA despre ceaiul de roiniță pentru stres și somn și unde găsești precauțiile
News24Un susținător al lui Călin Georgescu este cercetat penal după agresarea a doi cameramani la DIICOT
Dolce SportJorge Jesus îi lasă lui Cristiano Ronaldo decizia revenirii la naționala Portugaliei
