Dacia pregătește din nou „concedieri volutare”

În această toamnă, se pregătesc concedieri voluntare, iar angajații care aleg să plece vor beneficia de compensații financiare semnificative, în funcție de vechime. Sumele oferite variază între 22.000 și 185.000 de lei, echivalentul a 37.200 de euro.

Uzina Dacia a pus la dispoziție fonduri pentru aproximativ 300 de angajați care doresc să plece voluntar, însă interesul a fost atât de mare încât numărul celor înscriși a ajuns la dublu față de estimări. Această popularitate a programului a fost anticipată, mai ales în rândul angajaților care se apropie de vârsta de pensionare.

Sumele compensatorii încep cu 22.000 de lei

Angajații cu o vechime de până la doi ani vor primi cea mai mică sumă, de 22.000 de lei, conform informării oficiale. Această sumă crește semnificativ pe măsură ce vechimea crește.

Cei care au între 2 și 4 ani de experiență vor primi 55.000 de lei, iar pentru o vechime între 4 și 8 ani, compensația ajunge la 98.000 de lei. Pentru angajații cu o vechime între 12 și 16 ani, suma oferită este de 150.000 de lei, iar cei cu peste 16 ani de vechime vor beneficia de o compensație de 185.000 de lei.

Cei care au trecut prin accidente de muncă au compensații mai mari

Angajații care au fost afectați de boli profesionale sau accidente de muncă vor beneficia de o compensație de 210.000 de lei, indiferent de vechime. Totodată, cei care au recomandări medicale pentru schimbarea locului de muncă vor primi o sumă de 195.000 de lei, iar în cazul în care se cumulează aceste condiții, prima va ajunge la 210.000 de lei.

Un alt avantaj important pentru angajații de la Automobile Dacia, conform contractului colectiv de muncă, este posibilitatea de a achiziționa vehicule Dacia, Renault sau Nissan la prețuri reduse. De asemenea, Dacia încurajează înscrierea în programul de plecări voluntare pentru salariații din secțiile unde se preconizează reduceri sau întreruperi de activitate, precum și în urma implementării de noi tehnologii și automatizări.

Aceste măsuri au fost propuse în contextul schimbărilor care urmează să aibă loc în structura companiei, iar scopul principal este de a sprijini angajații afectați și de a facilita tranziția către noile cerințe tehnologice și organizaționale.